第三節 可憐的塔基9
就這樣，一場轟轟烈烈的讨薪鬥爭以貪污者的失敗而告終。
金字塔探秘
讓員工感到最為頭疼的事情，恐怕就是企業欠薪。當員工遭遇到這種情況時，往往會處於兩難境地，自然會產生出愛恨交加的情感。當企業遇到這種情形時，如果處理不當的話，就會造成人心渙散的不利局面。
“塔基”的埋怨之企業欠薪
當員工遭遇到企業欠薪時，他們的心態是相當複雜的。首先，他們對自己所處企業有一種前途未蔔的感覺，繼而開始懷疑企業領導層的管理能力，緊接著會出現得過且過的消極思想，然後就是尋求新的出路，最後就是遠走高飛。在這其中，如果管理者處理不當，還有可能發生不必要的沖突，引發員工的過激行為，對企業的發展極為不利。
深究企業欠薪的根源，大概有以下幾種可能：
1.經營危機
這是讓員工們感到最為可怕的欠薪理由，原因是員工所熱愛的企業由於自身造血功能不足而不能按月發放工資，這將說明企業有面臨倒閉的可能性。目前就業市場的嚴峻性讓員工們不寒而栗。產生經營危機的原因又有很多，如管理者決策的失誤、產品銷售渠道不畅、高層裂變、投資商撤股等，這些都是普通員工無能為力的事情，只能在心中默默地祝福自己所在的企業能夠盡快好轉起來，但是在心裡仍會產生出消極怠工、另尋出路等想法。
此時，管理者應該做的事情不僅是要在盡可能短的時間內解決資金緊張的困境，更重要的是如何安撫員工的不安心理。最不宜採取的辦法就是大量裁員，這樣只會讓員工本來不安的心理越發感到不安，企業凝聚力一旦喪失，再使用什麼方法都於事無補。此時此刻，管理者應想方設法地堅定員工對企業發展的信念，將企業所面臨的困境和今後的發展方向對員工講清楚，最好能把如何渡過危機的方案告訴員工。還有，就是要盡可能地發放部分薪水給員工，如果長期欠薪的話，員工心裡即使有很強的信念也會為之動搖。
2.減少投資成本
這種欠薪情況大部分會出現在資金不足或是目前狀況不佳的企業中，管理者通過這種方式來提高流動資金的數額，增強企業抵禦困難的能力。在具體操作中，管理者往往會用“分紅”的方式來遊說員工，從而達到減少投資成本的目的。然而，這種做法對員工顯然是不公平的，他們當中有絕大多數根本就不具備向企業投資的能力，有些員工可能還並不認可企業的發展模式，在這種前提下，企業強行使用暴力融資的現象很容易遭到員工們的反感，會認為自己在企業中充當的是弱勢群體的角色，企業所採用的融資方式是一種強迫性手段。試想，帶著情緒的員工如何能在工作中充分發揮自己的能力呢？因此，從員工身上融資要選擇恰當的時機與方式。
3.高層貪污
這種欠薪理由是最讓員工們感到無奈的，產生貪污是由於領導層出現了意識偏差所致。自私自利的管理者只會為自己打如意算盤，堅信“在位不貪，過期作廢”的信條在工作，從企業中盡可能地使自己的腰包鼓起來，而置員工的生活和感受於不顧，而且可能膽子越來越大，直到把一個好端端的企業吃空後一走了之，剩下那些無助的員工只能對天長歎。
其實，造成這種不良後果的原因是員工們的敢怒而不敢言，只要他們發現這種不良現象時及時舉報或堅決反抗的話，相信這樣的管理者定會有所收斂的。反之，他們的嚣張氣焰就會越來越厲害，到最後，吃虧的無疑是那些普通員工。本故事中的事例就是這種現象的一個縮影，玉帝發下來的工程款不是不夠，而是足夠，但大部分都落到了包工頭和監工的口袋中，而那些直接參與施工的人員卻處於欠薪狀態。然而，只要員工心齊，敢於和他們進行對抗，最後終究會以貪污者失敗的結局而告終的。
埃及的金字塔，古老而又神秘，它的形狀呈正棱錐。如果把企業中的人員編制比作金字塔的話，那麼企業總裁無疑是塔尖，其餘的管理人員是塔身，基層員工則充當了塔基。
金字塔探秘
讓員工感到最為頭疼的事情，恐怕就是企業欠薪。當員工遭遇到這種情況時，往往會處於兩難境地，自然會產生出愛恨交加的情感。當企業遇到這種情形時，如果處理不當的話，就會造成人心渙散的不利局面。
“塔基”的埋怨之企業欠薪
當員工遭遇到企業欠薪時，他們的心態是相當複雜的。首先，他們對自己所處企業有一種前途未蔔的感覺，繼而開始懷疑企業領導層的管理能力，緊接著會出現得過且過的消極思想，然後就是尋求新的出路，最後就是遠走高飛。在這其中，如果管理者處理不當，還有可能發生不必要的沖突，引發員工的過激行為，對企業的發展極為不利。
深究企業欠薪的根源，大概有以下幾種可能：
1.經營危機
這是讓員工們感到最為可怕的欠薪理由，原因是員工所熱愛的企業由於自身造血功能不足而不能按月發放工資，這將說明企業有面臨倒閉的可能性。目前就業市場的嚴峻性讓員工們不寒而栗。產生經營危機的原因又有很多，如管理者決策的失誤、產品銷售渠道不畅、高層裂變、投資商撤股等，這些都是普通員工無能為力的事情，只能在心中默默地祝福自己所在的企業能夠盡快好轉起來，但是在心裡仍會產生出消極怠工、另尋出路等想法。
此時，管理者應該做的事情不僅是要在盡可能短的時間內解決資金緊張的困境，更重要的是如何安撫員工的不安心理。最不宜採取的辦法就是大量裁員，這樣只會讓員工本來不安的心理越發感到不安，企業凝聚力一旦喪失，再使用什麼方法都於事無補。此時此刻，管理者應想方設法地堅定員工對企業發展的信念，將企業所面臨的困境和今後的發展方向對員工講清楚，最好能把如何渡過危機的方案告訴員工。還有，就是要盡可能地發放部分薪水給員工，如果長期欠薪的話，員工心裡即使有很強的信念也會為之動搖。
2.減少投資成本
這種欠薪情況大部分會出現在資金不足或是目前狀況不佳的企業中，管理者通過這種方式來提高流動資金的數額，增強企業抵禦困難的能力。在具體操作中，管理者往往會用“分紅”的方式來遊說員工，從而達到減少投資成本的目的。然而，這種做法對員工顯然是不公平的，他們當中有絕大多數根本就不具備向企業投資的能力，有些員工可能還並不認可企業的發展模式，在這種前提下，企業強行使用暴力融資的現象很容易遭到員工們的反感，會認為自己在企業中充當的是弱勢群體的角色，企業所採用的融資方式是一種強迫性手段。試想，帶著情緒的員工如何能在工作中充分發揮自己的能力呢？因此，從員工身上融資要選擇恰當的時機與方式。
3.高層貪污
這種欠薪理由是最讓員工們感到無奈的，產生貪污是由於領導層出現了意識偏差所致。自私自利的管理者只會為自己打如意算盤，堅信“在位不貪，過期作廢”的信條在工作，從企業中盡可能地使自己的腰包鼓起來，而置員工的生活和感受於不顧，而且可能膽子越來越大，直到把一個好端端的企業吃空後一走了之，剩下那些無助的員工只能對天長歎。
其實，造成這種不良後果的原因是員工們的敢怒而不敢言，只要他們發現這種不良現象時及時舉報或堅決反抗的話，相信這樣的管理者定會有所收斂的。反之，他們的嚣張氣焰就會越來越厲害，到最後，吃虧的無疑是那些普通員工。本故事中的事例就是這種現象的一個縮影，玉帝發下來的工程款不是不夠，而是足夠，但大部分都落到了包工頭和監工的口袋中，而那些直接參與施工的人員卻處於欠薪狀態。然而，只要員工心齊，敢於和他們進行對抗，最後終究會以貪污者失敗的結局而告終的。
本文摘自《天宮管理》
埃及的金字塔，古老而又神秘，它的形狀呈正棱錐。如果把企業中的人員編制比作金字塔的話，那麼企業總裁無疑是塔尖，其餘的管理人員是塔身，基層員工則充當了塔基。