第三節 可憐的塔基4

　　吃過早飯後，巨靈神陪著魯班來到工地現場視察，忽然從遠處飛馳而來一輛磚車。當磚車到他們面前時，翻倒過來，車中的磚頭落得滿地都是，拉磚車的那個小神仙被壓到磚頭里爬不出來。魯班和巨靈神跑到近前。巨靈神急忙搬開一塊磚頭，準備把他救出來，可是魯班卻伸手拉住了巨靈神。魯班蹲下來，沖著磚垛裡面說道：“你知道為什麼你會把車推翻嗎？歸根到底，你是沒有掌握力學的基本原理，我來給你分析一下，只有在平衡力的狀態下你才能把車推穩當，如何做到平衡呢？我來給你畫一張受力分析圖，你就會明白的。”說完，用磚頭在地上畫起了受力分析圖。等到魯班將受力分析圖畫完時，被壓在磚頭裡面的小神仙已經背過氣了。魯班搖了搖頭說道：“無知就是受罪啊！”

　　來到工地上，魯班看到有個小神仙擡著一棵楊樹正向施工現場走去，上前踹了那個小神仙一腳後說道：“你的眼睛瞎了嗎？我圖紙上明明標的是，主體大梁要用金絲楠木搭建，你擡棵楊樹幹什麼？”小神仙用手捂著疼痛的屁股，用委屈的目光看著巨靈神，一句話也不敢說。巨靈神急忙走過來打圓場，對魯班說：“資金不足，只能用楊樹代替。”魯班非常生氣地說道：“我不是給你多拨出很多款項嗎，怎麼還說資金不足呢？”巨靈神面紅耳赤地答道：“我那個媳婦你又不是不知道，她就是喜歡個珠寶項鏈，因此我就用買木頭的錢滿足了她的願望。”正當魯班要發怒的時候，巨靈神不失時機地說道：“回扣。”魯班知道拿人家的手短，也只好作罷。

　　察看了一大圈後，魯班發現工程中所用的全都是劣質材料，巨靈神親戚朋友們的身上卻沒少添東西。每當他要發怒時，巨靈神總是會用“回扣”這2個字給搪塞回去。最後，魯班一堵氣，準備回家去。巨靈神急忙上前說道：“您回家幹什麼？我們這里需要您來監工啊。”魯班沒好氣地說道：“你說我回家幹什麼？我去改圖紙！”

　　最後，靈宵宮的主體工程總算如期完成，玉帝的錢沒少花，卻換來了一大堆劣質材料搭成的宮殿，除了他親手制作的匾額是真材實料制成以外，其餘的全都是冒牌貨。正當玉帝高高興興地準備剪彩時，突然有人報告說，瑤池上面的橋剛走上去一個人就塌了。玉帝聞聽此言後勃然大怒，死死地盯著魯班。魯班急忙跪倒在地。不知魯班性命如何，且看下回分解。

　　金字塔探秘

　　作為基層員工，最害怕的就是接到不同領導的不同指令。這會讓執行命令的員工感到無所適從，不知道該聽哪個人的，也不知道自己下一步應該做什麼。企業中沒有管理者不行，但是員工的直接主管多了以後，也不見得是一件好事。

　　“塔基”的埋怨之多頭指令

　　企業中為什麼會有無數的會議存在呢？原因就是要把企業的戰略、目標、規劃做到統一和協調。然而，很多人把企業的會議看作是“過場”，似乎是在例行公事，從而就會出現有些人在會議中漫不經心，有些人則斷章取義，還有些人借故缺席，以致最後出現指令不統一的現象。

　　員工接到多頭指令後，會感覺到束手無策，唯一的辦法就是等領導們統一好意見後再去進行。假如領導們在三言兩語間便統一了思想還好說，但假如上層領導們的意見出現了嚴重分歧，就會延誤計劃的執行。

　　故事中，巨靈神是靈宵宮主體建設工程的負責人，而魯班是整體工程的總負責人，可以說他們兩個人的命令對下層員工都是有效的。然而，他們卻在沒有達成共識的情況下發出了各自的指令，害得擡楊樹的小神仙白白挨了一腳，他心裡的委屈恐怕是無處去訴了。

　　造成多頭指令現象發生的原因有很多種，其中有管理人員編制問題，也有主管層存在矛盾問題，還有決策朝令夕改等情況。

　　管理人員編制問題歷來就是企業面臨的一個大問題，有些企業在任命時完全出於個人的好惡來作決定，並不以企業需要為依據。有的企業中一個總經理下面竟然有十幾個副總經理，分別負責各個部門的工作，這樣就把部門經理的權力已經無形中架空了，成了有名無實的犧牲品；有的管理者喜歡在自己身邊安插一些助理、秘書等職位，但又不知道讓他們負責些什麼，造成無謂的人員機構臃腫。

本文摘自《天宮管理》

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　　 埃及的金字塔，古老而又神秘，它的形狀呈正棱錐。如果把企業中的人員編制比作金字塔的話，那麼企業總裁無疑是塔尖，其餘的管理人員是塔身，基層員工則充當了塔基。