第二節 搭建塔身的艱難過程19

　　 “先等等。”九天玄女沖著文昌嫣然一笑，又用手指了一下天蓬元帥後道，“剛才那個豬頭不是我們的人，你想想看，我們這里怎麼會有不識數的人呢？他是個圍觀的群衆。”天蓬元帥無奈地在台下點了點頭說道：“她說的沒錯，我是冒充的。”文昌點了點頭說道：“既然是這樣，那好吧，現在你們只剩下最後一次機會。”

　　玉帝心裡開始發慌，只剩下最後一個機會，再答不對的話掏錢事小，面子可丢大發了。忽然上空傳來了動聽的歌聲：“親愛的，你張張嘴，風中花香會讓你沉醉。”文昌聽到歌聲後面如土色，只見一位道人飄然落到了擂台上：“我來猜猜謎底。”文昌一擺手道：“不用猜了，你已經知道謎底了，正是‘兩只蝴蝶’。”原來，來人正是太乙真人。

　　太乙真人從擂台上下來後，向玉帝做了個自我介紹。玉帝上前一把抱住了他，激動地說道：“多虧你來得及時，要不然，這回我們可出醜了。”太乙真人擦了擦額頭上的冷汗說道：“這首歌我曾聽過，但是名字已經記不大清，我正要說是‘兩只蜜蜂’，結果謎底被那人搶先說了出來，好險啊！”玉帝聽罷也是冷汗直冒。

　　文昌又開口說道：“下面我要出上聯，如果你們對得上就可以免費過去。上聯是‘吃葡萄不吐葡萄皮’，這次只給你們兩次機會。”話音剛落，黎山老母便跳到擂台上答道：“這個我知道，是‘不吃葡萄倒吐葡萄皮’。”文昌聽後說道：“對對子的規矩你懂嗎？上下聯的字數得相等。這是最起碼的知識，你們怎麼都不識數呢？”黎山老母臊得滿臉通紅，知趣地走下了擂台。玉帝靈機一動，在台下喊道：“我來對，下聯是‘擒賊寇專捉賊寇王’，我再送你一個橫批‘我軍到此歷盡千難萬險，目的只有一個，就是生擒玉清真人。讓他早些出來送死，如果大軍壓境後造成生靈塗炭，此乃他之過也’。”文昌立刻宣佈撤去擂台。

　　玉帝順利打贏擂台後終於見到了玉清真人，不知最後的決戰勝負如何，下回分解。

　　金字塔探秘

　　人才經過整合後形成了團隊，當團隊面臨難題時，團隊中每一位成員的智慧就是戰勝難題的元素。那麼，團隊建設中必備的人才有哪些？如何來發揮他們的能力？這些也是企業建設中管理者必須面對的問題。

　　搭建“塔身”之人才戰略9

　　玉帝被文武擂台擋住了去路，必須打擂成功才能繼續前進。雖說兩個擂台只有4道題目，但對於玉帝及其手下卻是一個不小的考驗。最終，群策群力戰勝了困難，靠的就是團隊協作的力量。

　　團隊由一定數量的員工組成，但這並不等於只要有一定數量的人員組成一個團隊便能發揮其巨大的作用。只有優秀的團隊才能在處理具體問題時發揮出個人能力無法替代的作用。那麼，優秀團隊的成員都應具備哪些基本要求呢？

　　一個優秀的團隊必須具備以下3類人才：

　　(1)具有技術專長的人才。這類人才一般都在某一知識領域內有著精通的技能，這種技能越高，其所在團隊也就會越完美。他們是團隊的核心人物，是不能缺少的主角。比如，一位醫生能針對某一頑疾制定出特殊的療法，使醫院在市場競爭中處於明顯優勢的地位，這位醫生便成了整個醫院的支柱。故事中，屬於這類人才的有：二郎真君、大力鬼王、太上老君、太乙真人和玉帝。二郎真君憑借自己的變化本領輕鬆射中了金錢眼，大力鬼王和太上老君的合作進行了一場出色的表演，太乙真人的音樂知識誤打誤撞地解開了字謎，玉帝借助自己出色的文學功底過了對聯關。一個優秀的團隊應該具備各種各樣的專業人才。

　　(2)具有決策能力的人才。這類人才一般都能在第一時間發現問題，並能夠提出解決問題的方案，還能綜合其他人的建議作出相對完美的決策。故事中這樣的人才非玉帝莫屬，他沒有按照二郎真君所說的用武力過關，而是果斷地選擇了打擂的方式，因為如果因此得罪了元始天尊，後果不堪設想。這樣的人才往往都處於領導層，其決策對於問題的解決起到決定性作用。

本文摘自《天宮管理》

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　　 埃及的金字塔，古老而又神秘，它的形狀呈正棱錐。如果把企業中的人員編制比作金字塔的話，那麼企業總裁無疑是塔尖，其餘的管理人員是塔身，基層員工則充當了塔基。