25 老闆你應該清楚我為啥要走(1)

　　李斯特把李文華叫來說：“我上回看到拉拉的總結里提到她參加了幾個經理級別的招聘，這類招聘她現在參與還為時過早，她不比你是幹了多年的HR經理，再聪明用心，畢竟是新人。”

　　他看李文華專注地聽著沒有任何表示，又接著說：“經理的招聘還是都由你做吧，拉拉可以去跟著學習，可最多也就是在旁邊跟著看看你是怎麼做的，不要讓她參與發問，不然用人部門要有意見的。”

　　李文華聽明白李斯特這番交待，中心意思是區分自己和拉拉的數量級，其實是在對自己示好。他笑了笑說：“拉拉很聪明得體的，不用交待，她知道什麼場合說什麼話做什麼事，很多部門的頭都很喜歡她。”

　　李斯特說：“那就好那就好。你給了她很多指導和說明，我從她的總結報告中看得出來。”

　　李斯特一提拉拉的總結報告，李文華忍不住撲哧笑出聲來：“拉拉才不滿足我的那點指導呢，她寫那個的目的是要求我給予更多啦。”

　　李斯特也笑了：“她也是為了給王宏一點壓力。”

　　兩人說笑了一會，李斯特告訴李文華，CEO喬治訪華後，董事會通過了對中國擴大投資的戰略，新的擴張計劃已經大致獲得了亞太區的認可，定名為“聚焦中國”，這個計劃正在根據亞太區的意見做細節上的修改，一旦正式獲得通過，HR就要馬上做出相應的招聘計劃以支援組織架構的變化。

　　李文華認真地看著李斯特展示給他的組織架構圖，一個很大的工作量將要落到招聘團隊身上，除了拉拉負責的一線銷售人員的招聘外，李文華在總部需要完成好些個重要崗位的招聘，這些崗位的招聘難度會不小，難怪老李對自己態度這麼好。李文華看明白形勢，目光炯炯地點點頭。

　　李斯特本來擔心李文華會向他叫苦，看到他狀態不錯，心裡很高興。外有天字第一號能幹活的著名的“倔驢”杜拉拉（其實這幾個月李斯特自己已經給拉拉的“倔驢”形象平了反，但是一興奮就改不了口，暗自還是管拉拉叫“倔驢”更琅琅上口），內有“笑面虎”李文華，今年招聘這個難題，他老李有信心拿下。

　　當天李斯特和自己的幾個經理開會，做了“聚焦中國”計劃初稿的介紹，好讓他們各人對自己的任務有個思想準備。

　　第二天，李文華太太打電話到公司說他急性腸胃炎不能來上班。李斯特經歷過玫瑰和拉拉的裝病，警惕性高了很多，他馬上想到李文華怕是在裝病，一種不祥的預感襲上他的心頭。

　　過了幾天，李文華說是病好了，紅光滿面地來上班，一進公司就去敲李斯特的門，遞交了辞呈。

　　李斯特這一年多里都被經理們這招給玩習慣了，李文華病假的幾天里他又复習了一遍玫瑰故事，對他來說，這份辞職報告基本算沒有懸念了。好歹李文華是個男經理，不能假裝懷孕或者流產，還算幹脆，李斯特自我安慰著。

　　拉拉聞聽此事，馬上找到李斯特說：“老闆，文華下面現在最能幹的專員就是傑生了，咱們抓緊馬上把傑生升作高級專員吧？再給多加些工作？不然，要是他現在也要走，咱們就麻煩大了。”

　　李斯特點點頭道：“是的，我馬上和傑生談談，我們現在需要保留好他。”

　　傑生晚上在家洗好澡，太太和他說：“剛才李文華打電話來找你。”

　　傑生答應一聲，沒說什麼。

　　太太奇怪地問：“李文華想幹嗎？”

　　傑生說：“還能想幹嗎，給我介紹工作呗。”

　　“你想跳槽嗎？”聞聽此言，太太不由關註了起來。

　　傑生淡淡地說：“今天老李找我談話了，說要升我做高級專員，還要加薪。”

　　太太說：“那你有什麼打算？”

　　傑生說：“我早就該是高級專員了，就算他不升我，我在上海市場也不難找個高級專員的位置做。就看他給我加多少錢了。”

　　太太擔心地說：“人家都說你的經理李文華是個笑面虎，你和他說話還是要小心些。”

本文摘自《500強資深經理揭示外企生存法則》

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