25 老闆你應該清楚我為啥要走(1)

2014-01-07 10:33:07

  李斯特把李文華叫來說:“我上回看到拉拉的總結里提到她參加了幾個經理級別的招聘,這類招聘她現在參與還為時過早,她不比你是幹了多年的HR經理,再聪明用心,畢竟是新人。”

  他看李文華專注地聽著沒有任何表示,又接著說:“經理的招聘還是都由你做吧,拉拉可以去跟著學習,可最多也就是在旁邊跟著看看你是怎麼做的,不要讓她參與發問,不然用人部門要有意見的。”

  李文華聽明白李斯特這番交待,中心意思是區分自己和拉拉的數量級,其實是在對自己示好。他笑了笑說:“拉拉很聪明得體的,不用交待,她知道什麼場合說什麼話做什麼事,很多部門的頭都很喜歡她。”

  李斯特說:“那就好那就好。你給了她很多指導和說明,我從她的總結報告中看得出來。”

  李斯特一提拉拉的總結報告,李文華忍不住撲哧笑出聲來:“拉拉才不滿足我的那點指導呢,她寫那個的目的是要求我給予更多啦。”

  李斯特也笑了:“她也是為了給王宏一點壓力。”

  兩人說笑了一會,李斯特告訴李文華,CEO喬治訪華後,董事會通過了對中國擴大投資的戰略,新的擴張計劃已經大致獲得了亞太區的認可,定名為“聚焦中國”,這個計劃正在根據亞太區的意見做細節上的修改,一旦正式獲得通過,HR就要馬上做出相應的招聘計劃以支援組織架構的變化。

  李文華認真地看著李斯特展示給他的組織架構圖,一個很大的工作量將要落到招聘團隊身上,除了拉拉負責的一線銷售人員的招聘外,李文華在總部需要完成好些個重要崗位的招聘,這些崗位的招聘難度會不小,難怪老李對自己態度這麼好。李文華看明白形勢,目光炯炯地點點頭。

  李斯特本來擔心李文華會向他叫苦,看到他狀態不錯,心裡很高興。外有天字第一號能幹活的著名的“倔驢”杜拉拉(其實這幾個月李斯特自己已經給拉拉的“倔驢”形象平了反,但是一興奮就改不了口,暗自還是管拉拉叫“倔驢”更琅琅上口),內有“笑面虎”李文華,今年招聘這個難題,他老李有信心拿下。

  當天李斯特和自己的幾個經理開會,做了“聚焦中國”計劃初稿的介紹,好讓他們各人對自己的任務有個思想準備。

  第二天,李文華太太打電話到公司說他急性腸胃炎不能來上班。李斯特經歷過玫瑰和拉拉的裝病,警惕性高了很多,他馬上想到李文華怕是在裝病,一種不祥的預感襲上他的心頭。

  過了幾天,李文華說是病好了,紅光滿面地來上班,一進公司就去敲李斯特的門,遞交了辞呈。

  李斯特這一年多里都被經理們這招給玩習慣了,李文華病假的幾天里他又复習了一遍玫瑰故事,對他來說,這份辞職報告基本算沒有懸念了。好歹李文華是個男經理,不能假裝懷孕或者流產,還算幹脆,李斯特自我安慰著。

  拉拉聞聽此事,馬上找到李斯特說:“老闆,文華下面現在最能幹的專員就是傑生了,咱們抓緊馬上把傑生升作高級專員吧?再給多加些工作?不然,要是他現在也要走,咱們就麻煩大了。”

  李斯特點點頭道:“是的,我馬上和傑生談談,我們現在需要保留好他。”

  傑生晚上在家洗好澡,太太和他說:“剛才李文華打電話來找你。”

  傑生答應一聲,沒說什麼。

  太太奇怪地問:“李文華想幹嗎?”

  傑生說:“還能想幹嗎,給我介紹工作呗。”

  “你想跳槽嗎?”聞聽此言,太太不由關註了起來。

  傑生淡淡地說:“今天老李找我談話了,說要升我做高級專員,還要加薪。”

  太太說:“那你有什麼打算?”

  傑生說:“我早就該是高級專員了,就算他不升我,我在上海市場也不難找個高級專員的位置做。就看他給我加多少錢了。”

  太太擔心地說:“人家都說你的經理李文華是個笑面虎,你和他說話還是要小心些。”


本文摘自《500強資深經理揭示外企生存法則》


  為白領階層量身定做的職場必讀指南
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