25 老闆你應該清楚我為啥要走(2)

2014-01-07 10:32:42

  傑生說:“他馬上就要離開DB了,今天已經交了辞職報告。我都混到這份上了,還怕啥!和我開空頭支票沒用,就看誰給的職位更好、出的工資更高了。我可是每個月等錢要還銀行房貸款的。”

  太太愣了一愣,問道:“李斯特說要給你加多少錢?”

  傑生嘲笑道:“他一提錢,就好像衣服里有跳蚤一樣,渾身不自在,叨咕了半天,也沒爽快說出一個具體數字,誰知道他打算加多少——反正我等著,他這幾天就會發溝通信給我,這次起碼得給我加兩千塊,總數再不過八千,咱們就拜拜。”

  太太說:“那要是他真給了你八千呢?”

  傑生沉默了一下,說:“我再也不想傻幹了,我越賣力他越覺得我傻。我要對比看看李文華給我的是個啥樣的職位再說。”

  傑生太太說:“李文華已經辞職了,要是你再跟著馬上走,不是要了老李的命嗎?”

  傑生憤憤地說:“他這個做老闆的向來怎麼對我的,自己心裡應該最清楚了,我走是遲早的事情!”

  調薪勾溝通信交到傑生手里,他展開看看:加薪500元。

  他隨手把信塞進碎紙機給碎了。

  拉拉追問李斯特:“傑生怎麼樣了?”

  李斯特胸有成竹地說:“他笑眯眯的,沒說什麼,問題不大吧。”

  拉拉素來知道老李給人加工資的那個小氣勁兒,她很想追問他到底給傑生加了多少錢,最終沒好意思問。

  過了不到一個月,等李文華一離開DB,傑生不緊不慢地也交了辞呈,投奔李文華去了。

  李斯特無奈,把李文華的活分成兩塊,一半命拉拉領走,剩下一半塞給了王宏。王宏做慣了薪酬福利,冷不丁要他做招聘,半天出不了活,李斯特只好自己也動手做一些。

  遇到總部有員工關係的案子,這是王宏的弱項,他幹不了這樣的活,非讓他和員工去談話,談到最後有時候他竟和員工吵起架來,李斯特眼見得由王宏處理員工關係問題不是個事,問題讓他給越處理越大了,李斯特只好自己把這類活全攬下來,血壓都升高了。

  李斯特催著獵頭抓緊給他物色新經理的人選,挑來挑去,看了不少人,感覺都比不上李文華。看看一拖就四個多月過去了,拉拉做得辛苦,心態還行;王宏嘴上沒說什麼,卻疲態已現。本來由著李斯特的性子,找這個經理挑上半年不出奇,只是這次他自己也背著活感覺挺煩,又擔心王宏有意見,只好凑合著選了兩個人出來,送到何好德那里,馬上給槍斃了。何好德順便又問了問李斯特招聘進展,李斯特回到自己辦公室馬上服了一片降壓藥。


本文摘自《500強資深經理揭示外企生存法則》


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