26 上下級之間的匹配(3)

　　女孩修正拉拉的邏輯說：“那您已經不是在問人際關係的問題了，這是關於‘適應能力’的問題，我可以給您一個例子，證明我的適應能力。”

　　結果一個小時面試下來，拉拉卻挑不出對方答得不好的地方，應該說，這是拉拉這幾個月見過的該職位所有應聘者中最熟悉本崗專業內容的人了，她讓拉拉不爽，但不爽的原因還擺不到台面上對李斯特講。

　　拉拉想了想，安排她做了公司規定的數理邏輯測試題，得分非常高，單從這個測試結果看，她比拉拉本人的反應要快不少。拉拉不由得有些壓力。

　　拉拉去找李斯特，不知道怎麼說好，她不好意思說自己不喜歡這個人因為怕她以後不服自己。最後她婉轉地和李斯特說，對這女孩的人際關係有顧慮，擔心以後和各部門關係處不好。

　　拉拉一面說，想起李文華曾和她談論過應聘者和直接經理之間匹配度的問題，其中說到新被提拔的經理往往會很重視是否能控制住下屬，因而喜歡招些老實聽話的人——拉拉不由得有些心虛。

　　李斯特問她是否在面試過程中觀察到人際關係有問題的實例，拉拉答不上來。

　　李斯特就勸說道：“這個女孩非常聪明，潛力應該不錯的，她的專業經驗也不錯，也許還有我們還不確定的問題，不過這個位置我們已經招了好幾個月了，應該做決定了。反正還有三個月的試用期嘛，如果她確實不行，讓她走也是分分鐘的事。”

　　拉拉聽了最後一句，只得點頭。

　　這女孩叫帕米拉。

　　帕米拉上任上海辦行政主管後，把下屬的助理麥琪等人收拾得體無完膚。麥琪天性頗有些桀骜不馴，奮起反抗。

　　但帕米拉有的是辦法，她規定麥琪每天一上班先寫好當天的工作報告交到她手上，下班前先拿著當日的工作計劃來找她，報告當天的執行情況，她認為沒問題了，才放人。

　　帕米拉在五一長假前三天突然佈置了清理公司倉庫的任務給麥琪，要她五一加班。麥琪已經預備好了五一長假出去旅遊，不肯加班。

　　帕米拉悠哉悠哉道：“那沒問題，你五一前能做完，五一就不用來加班。做不出來，就加班。你自己決定。”

　　麥琪氣得要暈死過去，那個倉庫不小，好些部門共用著，要清理，勢必要和各個使用部門的助理挨個盤點核對庫中的貨品，還需要物業的協助，五一不加班又要把活做出來，是根本不可能的事情。

　　麥琪和帕米拉爭辯道：“就算我五一加班，其他部門的助理們也不肯來加班的呀。她們不加班，我們怎麼動他們部門的東西？少了就麻煩了”

　　帕米拉陰陽怪氣地說：“你在節前有三天時間和各部門的助理先協調清點嘛，清點後讓他們在清單上簽個字，五一就可以按清點好的數字來搬動整理了。為什麼非要人家在場才能整理貨品呢？”

　　麥琪壓著火說：“又不是貨物已經沒地方放了，清理倉庫有那麼緊急嗎？為什麼非要這麼快做完？”

　　帕米拉悠閑地甩著手中的筆說：“有那麼緊急。我不需要向你解釋我的每一個決定。”

　　麥琪一陣胸悶，活生生地給憋回去了。

　　拉拉這時候來了上海，她讓帕米拉安排些會議設備，帕米拉回說沒有這些設備。

　　拉拉反問她：“你怎麼知道沒有？”

　　帕米拉說：“麥琪說的。”

　　拉拉很奇怪，因為這些設備是上兩個月剛盤點過的，麥琪很清楚擺放在什麼地方，怎麼輕易就說沒有呢。

　　拉拉說：“你再問她一遍。”

　　帕米拉跑去問了，回來說：“是沒有。”

　　拉拉生氣了，說：“我們一起開個會，叫上麥琪。”

　　人到齊，拉拉劈頭就問麥琪：“你不知道我們有哪些設備嗎？”

　　麥琪哭喪著臉說：“知道。”

　　拉拉嚴厲地問：“那你為什麼告訴你的主管沒有這些設備？”

　　麥琪一梗脖子，直愣愣地說：“我都安排好了五一出去旅遊，她事先根本沒有打招呼，忽然要我五一加班幹活。我不願意，她就非讓我五一前就把活都幹出來。那麼多活，我五一前就是不睡覺也幹不出來。這些活又不是非需要在五一前幹完的。她這是在修理我！”

本文摘自《500強資深經理揭示外企生存法則》

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