第1章練習:人生經歷與領導之旅

2014-01-29 11:36:31

  讀完第1章之後,建議你回顧一下自己的人生經歷和領導機遇,重點思考一下那些對你早期職業生涯有著重要影響的經歷,以及你所遇到的一些具體的領導機遇。

  在人生故事中發現自己的領導力

  1.    在早期職業生涯中,哪些人對你的影響最大?

  2.    從你開始有記憶的時候算起,影響你人生的關鍵經歷有哪些?

  3.    哪些經歷最能激發你的領導熱情?

  4.    回顧早期的人生經歷,哪些人、哪些事、哪些經歷對你和你的生活產生了最大的影響?

  5.    在自己的領導工作中,哪些經歷最讓你不滿,哪些經歷能幫你從其他人那里收到最有建設性的意見回饋建議?

  6.    你有時是否會感覺自己像是一名受害者?

  7.    你人生早期所經歷的失敗和失望是否會限制你的發展,或者說你能否從這些經歷中學到些什麼?

  真誠領導之路

  1.    你是會把自己的生活和領導看成是一個通向某個終點的旅程,還是一個讓你不斷學習、不斷經歷的過程?

  2.    迄今為止,你所遇到過的最有意義的領導經歷是什麼?你從中學到什麼?

  3.    你需要怎樣的經歷才能將自己的領導力提升到更高水平?

  4.    剛剛進入一個新階段的時候,你是否已經對自己在該階段的目標作出了明確評估?

  5.    評估結束之後,你是否覺得有必要作出調整?如果答案是肯定的話,你準備作出怎樣的調整?

  6.    你怎樣才能更好地利用自己以前的經歷,將它們更好地應用到當前的領導工作中?


本文摘自《125位全球頂尖領袖的領導力告白》


   領導力巨輪的指“北”針,領導到領袖之路,真誠是你所需要的一切。
  真誠領導是用一個共同的目標將身邊的人聚集在一起,授予他們足夠的權力擔負起領導職責,並最終為所有的利益相關者創造價值。
  在這本領導力巨著中,作者深入採訪了當今全球最頂尖的125位領導者,與讀者一起分享這些卓越領導者的智慧,探索他們從領導到領袖的心路歷程。其中包括:摩根士丹利、高盛、通用電氣、星巴克、嘉信理財、富國銀行、埃克森等知名組織的領袖,以及多位美國總統、資深總統顧問。在書中,你將看到:星巴克CEO霍華德·舒爾茨坦然面對童年陰影,最終把星巴克變成全世界讓員工最有歸屬感的跨國公司……

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