忠誠是你成功的通行證

　　對於現實社會中的絕大多數人而言，金錢是相當重要的，但是比金錢、鑽石還要貴重的就是一個人的人品。堅守自己的人品就是在維護自己最為寶貴的品牌，而忠誠就是這塊品牌上最閃亮的明珠。

　　在對許多著名企業家的一項調查中，當問到“您認為員工最應該具備的品質是什麼”時，他們幾乎無一例外地都選擇了“忠誠”。

　　忠誠，就是盡心盡力、忠於人、勤於事的奉獻情操，它是一種發自內心，飽含著付出、負責甚至犧牲的精神。它在本質上是一種負責的職業精神，而不僅僅是指對某個公司或某位老闆的忠誠。忠誠是一種優秀的人格特質，它是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。它能夠很好地約束我們，使我們更加懂得自重，並能帶來一種自我滿足感，使我們努力去做一個有益於他人的好人。

　　忠誠是職場中最應該值得重視的美德，因為每個企業的發展和壯大都離不開員工的忠誠。只有全體員工對企業心懷忠誠，大家才能心往一處聚，勁往一處使，進而最大程度地發揮出團隊的力量，自己也相應地得到更多的成就感，同時，也使工作成為自己的一種人生享受。

　　員工的忠誠和企業的信任是相輔相成的，投入的忠誠越多，收獲的信任度也越高。要成為企業和老闆信任的員工，你就必須盡量追求卓越和完美。無論做什麼工作，都要靜下心來、腳踏實地地去做。忠誠就是真誠地去支援公司，任何情況下，不要將自己與公司對立起來。所有的員工都希望自己的事業有所發展，而公司恰恰提供給你了這樣一個發揮聪明才智的平台。

　　古往今來，沒有任何一個上司會喜歡一個有異心的下屬。無論你的能力多麼優秀，無論你的智慧多麼超群，如果你缺乏忠誠，沒有任何人會放心地把最重要的事情交給你去做，沒有任何人會讓你成為公司的核心力量。因為一個精明幹練的員工，一旦生有異心，他的能力發揮得越充分，可能對老闆和公司利益的損害就越大。更多的時候，老闆樂意提拔的是那些具有忠誠品質的員工，對三天兩頭喊著另尋高枝的員工，則會毫不留情地將其“打入冷宮”。

　　大多數人往往會有這樣的成見：忠誠老實的人總是軟弱無能和處處吃虧，而那些見異思遷、見風使舵之輩則風光無限，占盡先機。事實上，這種看法是片面的。因為人們往往只看到了事情的表面現象，卻沒有真正認識到事情的本質。

　　一個人任何時候都應該堅守忠誠，這不僅僅是個人品質問題，更會關係到公司和企業的利益。忠誠不僅有其獨有的道德價值，而且還蘊含著巨大的經濟價值和社會價值。一個秉承忠誠的員工，能給他人以信賴感，讓別人樂於接納，在贏得別人信任的同時，更為自己的職業生涯帶來莫大的益處。與此相反，一個人失去了忠誠，就失去了一切——失去朋友，失去客戶，失去工作，最後，世界上通往成功的所有道路都會永遠對他關閉，因為誰也不願意與一個毫無忠誠、不能信賴的人共事、交往。

　　千萬不要小視忠誠！沒有忠誠，一個人真的寸步難行。如果缺乏對別人的忠誠，就別指望得到別人對你的忠誠。當一個人抛棄忠誠時，連同一起失去的還有一個人的尊嚴、信譽及前程，這也是對自己品行和操守最大的亵渎和懲罰。

　　如果你渴望成功，那就要保持忠誠的美德，讓它成為你工作的一個準則，並在此基础上逐步建立正確的道德觀，培養自己良好的品格。有人說過：“忠誠會助你取得成功。”事實也的確是這樣的。忠誠是一種美德，它可以引領你獲得榮耀、名聲和財富。它伴隨著你，成為一種精神的力量，讓你有足夠的耐心和韌勁面對工作中無數的繁瑣和困難，直至成功的降臨。

　　公司實際上是一個所有員工生存和發展的平台。真正優秀的員工應當把公司看作是一個實現自身價值的地方，自覺維護公司的利益，努力建設好公司這個平台。只有這樣，公司才會發展得越來越好。任何一名員工想要更好地發展自己，都應該將個人的命運與企業發展密切相連，恪盡職守，無私奉獻自己的聪明才智和辛勤汗水，自我價值也才能最大限度地得以實現。

本文摘自《全球卓越組織尊崇的傑出員工首要職業素養》

---

　　 本書通過大量鮮活的案例與平實的語言，生動系統地诠釋了人品的價值，剖析了能力的意義。作者力圖一方面真切傳達出現代組織領導者選人用人的心聲，一方面協助員工加強修煉、提高修養、職業長青、永葆成功。無論從事何種職業，突出的業績都是我們工作的要義，好人品都是每一個人的黃金招牌。