敬業是成就事業的基石

　　敬業就是專心致力於工作，千方百計將事情辦好。只有對職業有一種敬畏的態度，將自己的職業視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業的本質。當敬業意識深植於我們腦海里，做起事來就會積極主動，並從中體會到快樂，從而獲得更多的經驗和取得更大的成就。

　　作為職場人士，沒有理由不去理解什麼是敬業、怎樣去敬業的問題。懂得敬業、能夠敬業是一個人在職場中提升自己、發展事業的前提，敬業所表現出來的積極主動、認真負責、一絲不苟的工作態度，是職場人士所應當而且必須具備的品質，它是創立最佳工作業績的有力保障。

　　敬業，顧名思義就是敬重並重視自己的職業，把工作當成自己的事業，抱著認真負責、一絲不苟的工作態度，即使付出再多的代價也心甘情願，並能夠克服各種困難，做到善始善終。

　　沒有哪一家企業不希望自己的事業興旺發達；沒有哪一個老闆不願意得到一個能幹的員工。具有強烈敬業精神的員工是公司最倚重的人，也是最容易獲得成功青睞的員工。如果你的能力一般，敬業可以讓你走向更好；如果你十分優秀，敬業將把你帶向更成功的領域。

　　任何一家想要在激烈的市場競爭中取勝的公司都必須設法使每個員工敬業。不敬業的員工無法給顧客提供高質量的服務，也難以生產出高質量的產品。推而廣之，一個國家如果想立於世界之林，必須使其全民敬業；警察應該盡職盡責維護社會的安定以及人民生命和財產的安全；行政官員應該勤政為民並制訂和執行有利於廣大民衆的政策；教師應該兢兢業業地教書育人……只有每個人都做一行愛一行，才能被稱之為敬業的社會。

　　但是，有些人卻不知道敬重自己的工作，他們只是把工作看作換取食物、衣服、房子、車子等消費品的手段，認為工作是不得已而為之的苦役，而不是將其當作鍛煉自己能力和培養品格的社會大學。工作本身是我們人格品性的有效訓練工具，而企業就是我們生活中的學校。有益的工作能夠使人豐富思想，增進智慧。

　　不過分計較一時的利益得失，保持平和的心態，把自己崗位上的職責做到最好，這是敬業的一個基本要求。一個人只有掌握好一個行業的基本知識，才能有利於自己將來的發展。用句體育上的術語來說，就是先把標準動作做好，再追求自選動作上的創新。

　　有些工作從表面看，也許索然無味，一旦深入其中，你就會認識到其不同凡響的意義。因此，當老闆交給你一項極平凡、極不起眼的工作時，你一旦從它的外在表象中洞悉其中不平凡的本質後，你就會從平庸的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也自然煙消雲散。當你圓滿完成這些“平凡”的工作後，你自然就超越了其他同事，邁出了成功的第一步。

　　不管你從事什麼樣的職業，惟有敬業，才能在自己的領域里出類拔萃，才能實現自己的人生價值。一個人工作時所具有的精神，不但會影響工作效率和質量，而且對其品格的形成也大有影響。

　　一個勤奮敬業的人也許並不能立馬獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。那些投機取巧之人即便利用某種手段暫時謀取到些許利益，但往往被人視為人格低下，這也會在無形之中給他們的成功設定了障礙。

　　世上沒有免費的午餐，天上也從不會有餡餅自動掉下來，砸到你的頭上。如果你不看重自己的工作，如果你不願為成功付出相應的代價，你就只能接受困窘、無奈的人生和難堪、失敗的結局。因而，持這樣觀點的人對工作既無熱忱也無目標，就這樣隨隨便便地打發了一生。這無疑是在輕視自己，貶損自己。

　　在那些認真做好自己工作的人和凡事得過且過的人之間，最根本的區別在於，前者懂得為自己的行為結果負責，他們知道好的工作表現才是使自己凸顯出來的根本；而後者卻總是對工作敷衍了事、心不在焉，更不會全心全意投入工作中去。

　　在現實的工作中，有的員工只知道一味地抱怨公司，卻從不反省自己的工作態度，他們根本意識不到被公司重用是建立在認真完成工作的基础上的。

　　要尊重自己所做的每一項工作，即便是普通的工作，每一件事都值得你去做，值得你全力以赴，盡職盡責，認真地完成。小任務順利完成，有利於你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落，而獲得成功的的秘訣就蘊藏在其中。

本文摘自《全球卓越組織尊崇的傑出員工首要職業素養》

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　　 本書通過大量鮮活的案例與平實的語言，生動系統地诠釋了人品的價值，剖析了能力的意義。作者力圖一方面真切傳達出現代組織領導者選人用人的心聲，一方面協助員工加強修煉、提高修養、職業長青、永葆成功。無論從事何種職業，突出的業績都是我們工作的要義，好人品都是每一個人的黃金招牌。