公司的秘密，無可奉告！

　　如果一個人為了一丁點兒個人的利益而犧牲公司利益的話，這樣的人在世界的任何角落都不會受到歡迎，因為你出賣的不僅是公司的利益，而是做人的尊嚴。哪怕是從你手中獲益的人，也會在心底對你產生鄙夷。

　　我們在應聘一份工作時，接收單位通常會要求我們簽署一份合約，合約的內容中一定會有必不可少的一項，那就是要求員工不得洩漏公司的機密。因為保守機密不僅是員工對公司的一項基本責任，還能就此判斷員工是否具備良好的職業道德。畢竟許多機密關乎到公司的發展前景，同一行業中的競爭對手很多，對手當然希望能多了解其他公司內部的一些情況，以期尋找進攻的突破口或改進其競爭的策略。

　　這個社會充滿了大大小小、各種各樣的誘惑，它的誘惑力深不可測，隨時可能讓一個人背叛自己堅守的道德、原則和情感。有的員工為了一己私利，無視公司的利益，將公司的商業機密出賣給別人。而一些企業的員工對企業內部需要保密的情報不夠重視，或故意洩密換取金錢，或因掌握商業機密而跳槽到競爭對手那里，造成企業知識產權資本的流失，影響了企業競爭優勢的保持。

　　一個人如果為了一己之利不惜犧牲公司的利益，其結果是在他出賣公司的同時，也出賣了自己。作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不能為了自己去損害公司的利益。忠誠於公司，禁得起誘惑的考驗，才能讓人感受到你人格的力量。

　　一家外資企業要招聘1名技術人員，月工資8000元，報考者蜂擁而至。張忠原是一家企業的技術人員，因單位效益不好下崗了，他也參加了應聘。面對考題他並不發怵，外語和專業方面的考題答得都十分順利。

　　惟有第二份考卷的兩道題令他為難：“您所在的企業或者曾任過職的企業經營成功的訣竅是什麼？技術秘密是什麼？”這類題對於曾在企業搞過技術的張忠並不難。可張忠手中的筆卻始終高懸著，遲遲落不下去。多年的職業道德在約束著他：廠里的數百名職工還在惨淡經營，我怎能為了自己的飯碗而砸大家的飯碗呢？他毅然揮筆在考卷上寫下4個大字：“無可奉告！”

　　正當張忠連日奔波，打算另謀他職之際，外資企業卻發來了錄用通知。原來，這道題考的正是員工的道德品格和氣節，考的是一個人的忠誠度！

　　付出總有回報，忠誠於別人的同時，你也會獲得別人對你的忠誠。忠誠的人容易獲得別人的信任和支援，也值得對他委以重任，因此忠誠的人更容易獲得成功的機會。

　　而誘惑——無論什麼樣的誘惑——既是忠誠最大的陷阱，也是對忠誠最大的考驗。面對誘惑，有多少人禁不起考驗而喪失忠誠，昧著良知出賣了一切。其實，當他在出賣一切的時候，也出賣了自己。背叛公司，也就是背叛自己，你的身上將背著一輩子都擦拭不掉的污點，還有人敢用你嗎？沒有！你的職場生涯也因此將蒙上陰影。

　　某公司銷售部王經理和高層發生意見分歧，雙方一直未能達成共識，為此，王經理耿耿於懷，準備跳槽到另一家競爭對手公司。一方面出於私憤，另一方面是為了向未來的“主子”邀功，王經理暗地里把公司的機密文件和客戶電話散佈給各地經銷商，使得公司的業務一片混亂，並引發了很多業務糾紛。從各地打來的電話幾乎將公司電話打爆。這還不算，他還向當地工商、稅務部門舉報，檢舉公司的賬目有問題，經過一番檢查，證明公司是清白的，但畢竟給公司帶來了很大的傷害。

　　當王經理帶著滿意的“成果”去向競爭對手公司邀功請賞時，沒想到這家公司見王經理是這般對待“老東家”，便擔心：誰知道他以後又會不會“如法炮制”對待自己的公司呢？身邊有這麼樣一個人，不就像是埋下了一個隨時可能爆炸的定時炸彈嗎？自然不敢錄用他。

　　作為公司的一員，我們要培養一種職業習慣，有責任保守公司和老闆的秘密，決不做出賣公司、出賣老闆的事。不隨便在朋友或親人面前透露公司的商業機密，這也是身為員工的一項基本操守。

　　忠誠是什麼？忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德。在這個社會中，流動是很正常的。然而，變化的只是環境，不變的是你的忠誠。它是一種自始至終的責任，對公司的責任，對職業的責任。

本文摘自《全球卓越組織尊崇的傑出員工首要職業素養》

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　　 本書通過大量鮮活的案例與平實的語言，生動系統地诠釋了人品的價值，剖析了能力的意義。作者力圖一方面真切傳達出現代組織領導者選人用人的心聲，一方面協助員工加強修煉、提高修養、職業長青、永葆成功。無論從事何種職業，突出的業績都是我們工作的要義，好人品都是每一個人的黃金招牌。