成功需要一些“野心”

    第5章做一個迎“難”而上的職場人

    古羅馬的皇帝和哲學家說：“一個人的價值永遠超不出他的雄心。”所以，野心不是貶義詞，它是人們對成功的欲望和渴求，沒有野心我們就會目光短淺，就會安於現狀缺乏開拓。有兩句很好的廣告詞：“沒有做不到，只有想不到”，“思想有多遠，我們就能走多遠”。

    沒有野心，就是沒有目標，那是我們沒有目標，連自己的人生目標的方向，都無法確定的人那里會成功。

    有這樣一個小故事：

    法國一位大富翁在彌留之際寫了一個遺囑：我曾經是一位窮人，在以一個富人的身份跨入天堂的門檻之前，我把自己成為富人的秘訣留下，誰若能猜出“窮人最缺少的是什麼”，他將能得到我留在銀行私人保險箱內的100萬法郎，這是揭開貧窮之謎的獎金，也是我在天堂給予他的歡呼與掌聲。

    遺囑刊出之後，有48561個人寄來了自己的答案。這些答案，五花八門，應有盡有。絕大部分的人認為窮人最缺少的是金錢；有一部分認為窮人最缺少的是機會；又有一部分認為窮人最缺少的是技能；還有的人說窮人最缺少的是說明和關愛，是漂亮，是名牌衣服，是總統的職位等等。　　

    在這位富翁逝世週年紀念日，他的律師和代理人在公證部門的監督下，打開了銀行內的私人保險箱，公開了他致富的秘訣：窮人最缺少的，是成為富人的野心！

    在所有答案中，有一位年僅9歲的女孩猜對了。為什麼只有這位9歲的女孩想到窮人最缺少的是野心？她在接受100萬法郎的頒獎之日說：“每次，我姐姐把她11歲的男朋友帶回家時，總是警告我說不要有野心！不要有野心！於是我想，也許野心可以讓人得到自己想得到的東西。”

    窮人之所以窮，是因為窮人缺少成為富人的野心。這個答案幾乎颠覆了我們的傳統觀念。過去窮人被告知翻身的秘訣是“積德”，現在人們更多是在“好好學習，天天向上”、“吃得苦中苦，方為人上人”、“功到自然成”等等教誨中成長，這種教化在端正心態穩定社會方面功不可沒，但在另一方面卻在無形中泯滅了本來就不多的野心和野性。

    事實上，野心正是一種創業的美德。想想我們為什麼喜歡電影《飄》中的斯嘉麗，不正是因為她的野心、她永不屈服、永不認輸的精神嗎?

    美國詩人愛默生說：“沒有抱負，你將無所追求。不努力工作，你將一事無成。回報不會自動送到你手上，而需要你去努力贏得它。知道怎麼做的人能一直找到工作，而同時也知道為什麼做的人就會成為自己的老闆。”

    當然，有野心但不可被野心迷失了雙眼，更不可被野心推動著自己向前走。如果是自己在推動野心，那麼這種自主的行動將會帶領人們走向事業有成；如果是被野心推動、不由自主地向前，那麼野心將會將一個可憐人推下懸崖，或推落進地獄。

    聯想的創始人柳傳志就是一個有野心的人，所以他才能創建一個有野心和進取精神的聯想。不過，柳傳志總是把聯想的野心委婉地說成雄心壯志。因此，想用柳傳志作自己榜樣的職場人，至少要成為一個有野心的人。

    野心不僅是窮人致福的訣竅，更應該成為所有人探求成功的利器，“王侯將相寧有種乎？”古人尚且發出這樣的吼聲，今天有著聪明才智的我們豈能庸庸碌碌無動於衷？如果你渴望成功，那麼請你先問問自己：我有成功的野心麼？

    對自己的野心有節制卻又不泯滅，這樣的人，就是有成為商業領袖禀賦的人。

本文摘自《做一個勇於承擔責任的人》

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　　為什麼有的人在職場中能如魚遊水，而有的人卻總是四處碰壁？為什麼有的企業能實現成長，而有的企業卻舉步維艱？為什麼有的企業能夠成長持續，而有的企業卻是昙花一現？
　　這正是《有困難不上交》要回答的問題！本書通過有趣的寓言、鮮活的日常故事和典型的企業案例，深入淺出地揭示了我們工作或生活中一個看似平常但意義深遠的發展道理：抛棄依賴，有困難不上交。