越是學習,工作才越有保障(1)

2014-02-06 16:18:11

    在風雲變幻的職場中,腳步遲緩的人瞬間就會被甩到後面。而要想改變這些,學習的力量有效且巨大。換句話說,我們要想在競爭激烈的現代職場上站住腳,永遠立於不敗之地,就應該不斷學習,不斷更新自己,提升自己的能力,成為職場中永遠的佼佼者,否則,就有可能被列入公司裁員的名單之中,被淘汰的命運說不定哪天就降臨到我們的頭上。

    即使我們是工作數年的“資深”員工,也不要倚老賣老,妄自尊大,否則很容易被淘汰出局。那時候即使你是老闆眼前的紅人,他也會為了公司的利益,舍你而去。

    我國臺灣的資深音樂人黃舒駿在這方面就感受很深。處在流行工業最前線的唱片圈10年來,每年都有前赴後繼的新人,以數百張新專輯的速度搶攻唱片市場,稍不留意就被遠遠地抛在後面。黃舒駿覺得:“老不是最可怕的,未老已舊才是最悲哀的事。”所以,“我是個容易憂慮的人,每天都覺得自己不行了”。面對推陳出新的市場,不斷學習和創新才能不被抛出軌道,這樣的憂慮是進步的動力。

    美國職業專家就曾指出,現在職業半衰期越來越短,所有高薪者若不學習,無需5年就會變成低薪。就業競爭加劇是知識折舊的重要原因,據統計,25週歲以下的從業人員,職業更新週期是人均一年零四個月。當10個人只有1個人擁有電腦初級證書時,他的優勢是明顯的,而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時,那麼原有的優勢便不复存在。

    管理者們也曾預言,未來社會只有兩種人:一種是忙得要死的人,另外一種是找不到工作的人。所以,不懈怠的學習才是百戰百勝的利器,學習應該是自己一生堅持的事情。

本文摘自《做一個勇於承擔責任的人》


  為什麼有的人在職場中能如魚遊水,而有的人卻總是四處碰壁?為什麼有的企業能實現成長,而有的企業卻舉步維艱?為什麼有的企業能夠成長持續,而有的企業卻是昙花一現?
  這正是《有困難不上交》要回答的問題!本書通過有趣的寓言、鮮活的日常故事和典型的企業案例,深入淺出地揭示了我們工作或生活中一個看似平常但意義深遠的發展道理:抛棄依賴,有困難不上交。

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