做公司正資產不做公司負資產(1)

　　有兩種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且比別人預期的還要多。

　　——美國鋼鐵大王 卡耐基

　　評價一個公司的規模和競爭力時，我們通常要評價它的資產。正資產無疑是企業有效的競爭力量。一個企業里的人力資源也可以分為正資產和負資產，它同樣是企業競爭力的一部分。

　　只有正資產才能給企業帶來利潤。負資產永遠會拖累企業，長期做負資產的員工必定會被淘汰。沒有任何一個老闆想養著一個拖累企業的員工。

　　怎樣才算是企業的正資產呢？很簡單——做個對企業有用的人，能給企業帶來效益的人。

　　很多人會說：“做個對公司有用的人，這還不容易！不就是遵守紀律，團結同事，好好幹活嗎？”

　　是的，這沒錯。但首先，要做好這幾點，並非易事；再者，做好這幾點，還遠遠不夠；還有，就是我們一定要認認真真地思考一下，為什麼要做一個好員工，這對於我們的人生、我們的生活有什麼說明。我們中間的很多人可能從來都沒有仔細地想過這一層，只是過一天算一天，大概過得去就行，至於生活的質量有沒有提高？整個身心是不是更趨健康和完善？對生活的理解是不是更加全面和深刻？對社會、組織及家庭的責任感是不是臻於成熟？對這些問題，就常常抱著一種無所謂的態度。

　　所以，我們很有必要來認真地讨論一下“如何做個對公司有用的人”及其意義。

　　1.凡事陽光思維，積極心態

　　人的心態會有兩種，一種是正向積極的，一種是負向消極的。一個擁有陽光思維，積極心態的人，能從困難中看希望，能從失敗中看到成功，面對困難，他會積極找方法而不會消極找借口。一個擁有黑暗思維、消極心態的人，從困難中看出失敗，從失敗中看到絕望，面對困難，他只會消極找借口，而不會積極找方法。黑暗思維、消極心態是一種病毒，能在公司內部迅速傳播，引起公司其他人中毒，變成黑暗思維、消極心態，這對公司來說是很恐怖、很危險的。我們要做一個凡事陽光思維、積極心態的人，而不要做一個黑暗思維、消極心態的人。

　　2.每天多付出一點點

　　一個企業里真正做到出類拔萃的人只有幾個。因為在企業組織中有一半以上員工的日常表現處於中流水平，而且他們也甘居中流，他們認為這樣很不錯，幾乎懶得去想一想，“如果我今天稍微做好一點，情況會變得怎麼樣？”

　　從“差不多還過得去”到變成“做個對公司有用的人”，其實你只需要每天多付出一點點。每天多付出一點點是一種可貴的心態，心態決定一切，一個人心態的好壞決定了一個人的人生結果。在工作上，比別人努力一點點，在客戶服務上，比別人多做一點點，你就會得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發生改變。

　　在一個下著雨的午後，一位老婦人走進費城一家百貨公司。大多數櫃台上的人都不理她，但有一位年輕人卻問她是否能為她做些什麼。當她回答說只是在等雨停時，這位年輕人並沒有轉身離去，反而拿給她一把椅子讓她休息。這位年輕人也沒有給她推銷什麼東西。

　　雨停之後，這位老婦人向這位年輕人說了聲謝謝，並向他要了一張名片。幾個月後這家店的老闆收到一封信，信中要求這位年輕人去蘇格蘭收取裝潢一整座城堡的定單！這封信就是那位老婦人寫的，而她正是美國鋼鐵大王卡耐基的母親。

　　當這位年輕人打包準備去蘇格蘭時，他已經升格為這家百貨公司的合伙人了。

　　這位年輕人是不是付出了很多的心血和勞動？不是。他只是比他旁邊的人多付出了一些關心和禮貌。但是，再細想一下，他肯定是經常這樣做的，所以才養成了良好的習慣。記住，我們所說的是“每天”多付出一點點，“天天”都多付出一點點，而不是哪天心血來潮了，就多做一點，做好一點；第二天熱情一過，則又回歸原樣。

本文摘自《做個能幹肯幹幹成事的員工》

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　　 能幹事是前提，是基础；肯幹事是態度，是責任；幹成事是效果，是
目的。企業要發展，企業設定的目標和計劃需要每一個能幹事、肯幹事、
幹成事的人去執行！去推進！去落實！
只有能幹事，才能幹成事，在能幹事的前提和基础上，就需要肯幹事
。肯幹事，需要有一種積極的態度，一種強烈的責任感，不達目的不罷休
的精神。幹成事，是企業追求的目標，是企業一切工作的落腳點。