為使命工作不為金錢工作(2)

2014-02-06 23:59:02

  因此,鬆下集團認為必須根據這種使命來制訂經營方針,因而在1932年5月5日,第一次明確意識到這種將來的重大使命時,這一天被定為“鬆下創業紀念日。”

  從1932年到1941年的九年間,鬆下電器從業人員迅速增長,由原來的四千名發展到一萬名,這個增長率的確令人驚訝,而他們之間卻團結穩定、齊心協力,難怪五萬多名家屬也深為感動,稱贊鬆下電器公司將來真不知會發展到什麼地步。就在創業之初,全體從業人員誓言要為達成公司的使命團結努力,他們以公司的使命為己任,為達成使命凝聚在一起,願竭盡所能全力以赴地工作。他們的這種精神,一直持續到現在,直到永恒。

  正是由於鬆下電器的每一個員工都有了工作的使命感,鬆下才能夠發展得如此迅速,成為日本乃至全世界著名的企業。

  自我診斷:

  (1) 薪金的高低是你找工作最重要的標準嗎?

  (2) 你會因為公司給你的薪金低而敷衍工作嗎?

  (3) 你了解自己的使命是什麼嗎?

本文摘自《做個能幹肯幹幹成事的員工》


   能幹事是前提,是基础;肯幹事是態度,是責任;幹成事是效果,是
目的。企業要發展,企業設定的目標和計劃需要每一個能幹事、肯幹事、
幹成事的人去執行!去推進!去落實!
只有能幹事,才能幹成事,在能幹事的前提和基础上,就需要肯幹事
。肯幹事,需要有一種積極的態度,一種強烈的責任感,不達目的不罷休
的精神。幹成事,是企業追求的目標,是企業一切工作的落腳點。

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