目標驅動力:個人成長的DNA

2014-02-23 16:36:55

    目標驅動力:個人成長的DNA

    無論生活或者工作,人們都必須有一個目標。沒有切實可行的目標做驅動力,人們是很容易對現狀妥協的。而為自己的職業生涯做一個計劃,就是根據自身的興趣、特點,給自己定個目標,並讓自己的職業目標與生活目標相一致,將自己定位在一個最能發揮自身特長的位置上,追求最佳職業生涯,最大限度地實現自我價值。

    所謂目標驅動力,就是個人選擇機會、分配資源的潛在標準,個人應對環境變化的終極力量。我將這種標準和力量形象地稱為“個人成長的DNA”。個人成長的DNA決定和保證了個人職業發展屬性的一致性。

    目標驅動力形成於個人對自身的了解和對環境的反應能力。

    “讓心靈先到達那個地方”

    美國西部的一個小鄉村,一位家境清貧的少年在15歲那年,寫下了他氣勢不凡的《一生的志願》:“要到尼羅河、亞馬遜河和剛果河探險;要登上珠穆朗瑪峰、乞力馬紮羅山和麥金利峰;駕馭大象、駱駝、鴕鳥和野馬;探訪馬可•波羅和亞歷山大一世走過的道路,主演一部《人猿泰山》那樣的電影;駕駛飛行器起飛降落;讀完莎士比亞、柏拉圖和亞里士多德的著作;譜一部樂曲;寫一本書;擁有一項發明專利;給非常的孩子籌集100萬美元捐款……”他洋洋灑灑地一口氣列舉了127項人生的宏偉志願。不要說實現它們,就是看一看,就足夠讓人望而生畏了。少年的心卻被他那龐大的《一生的志願》鼓蕩得風帆勁起,他的全部心思都已被那《一生的志願》緊緊地牽引著,並讓他從此開始了將夢想轉為現實的漫漫徵程,一路風霜雪雨,硬是把一個個近乎空想的夙願,變成了一個個活生生的現實,他也因此一次次地品味到了搏擊與成功的喜悅。44年後,他終於實現了《一生的志願》中的106個願望……他就是20世紀著名的探險家約翰•戈達德。

    當有人驚訝地追問約翰•戈達德是憑借著怎樣的力量,讓他把那許多註定的“不可能”都踩在了腳下,他微笑著回答說:“很簡單,我只是讓心靈先到達那個地方,隨後,週身就有了一股神奇的力量。接下來,就只需沿著心靈的召喚前進了。”

    你有幾個人生的願望?快把它鄭重地寫在紙上,並與你的家人和朋友們一起分享。準備好了嗎?現在就動筆。

    將個人目標上調一檔

    蓋爾•希伊在《開拓者們》中,通過一份內容十分廣泛的“人生歷程調查問卷”,訪問了60

    000多個各行各業的人士,發現那些最成功和對自己生活最滿意的人有一個共同的特點:他們都致力於實現一個其實際能力所難以達到的目標。他們的生活有意義,而且比那些沒有長遠目標使其向前的人更會享受生活。

    這讓我想起了蘇聯教育家維果茨基提出的“最近發展區”理論。維果茨基認為,人有兩種水平,一種是現實所實際具有的水平,叫做現實水平;一種是在別人的引導下所達到的水平,叫做潛在水平。在現實水平和潛在水平之間存在一定的空間,這個空間就是最近發展區。人們形象地把它稱為“跳一跳,摘桃子”。這個桃子不是伸手可得的,需要跳起來才能摘到手,但又不是怎麼跳也夠不到。

    “最近發展區”理論給予我們的啟示是,個人發展目標的設定不僅要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據,還要把每一階段的目標建立在個人的“最近發展區”上,並通過自己的努力或想方設法尋求外力的說明去實現它。

    有關自我效能感的研究表明,真正能激勵你奮發向上的力量是:先確立一個既宏偉又具體的遠大目標,再制定具體的小目標。在現實生活里,有許多人驚奇地發現,他們之所以達不到自己苦苦追求的目標,不是自己的目標定得太高,而恰恰是因為他們的目標太低,並且太模糊,使自己失去追求的主動動力。如果你的主要目標不能激發你的自我效能感,目標的實現就會變得遙遙無期。

本文摘自《解密就業與職業發展的黃金法則》


  怎樣科學、合理地確立自己的職業目標,選定正確的職業方向,將在很大程度上影響即將走向職場的大學生或職場新人的專業知識的發揮,乃至日後事業基础的奠定。
  本書以現代職業生涯理論為基础,以啟蒙職業規劃與開發意識為宗旨,通過生動的案例、豐富的閱讀材料以及科學的生涯規劃基本理念,解密職業發展的原動力和就業力10大黃金法則,提供職業設計理念、自我認識、職業發展定位等全方位的支援,以期喚起年輕知識群體的職業發展意識,協助其成長、成熟、成才和成功,提前準備人生的盛宴!

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