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2014-03-02 22:02:08
本章提要
?理解對於年紀較大或者資歷較深的應聘者的典型提問。
?解釋職業生涯中的斷層和方向的變化。
?給面試官很好的理由從而讓你重返工作。
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當你變得年長而且（希望是）更加睿智時，你的簡歷上會有更多面試官想讓你談論的東西。而在這一章中我將特別關註那些對有經驗的應聘者提出的問題，這些應聘者可能已經工作過很多年，也可能做過很多種工作。針對有經驗人士的問題年齡歧視是在求職過程中不得不面對的現實，因為面試官通常相信年輕的應聘者比年長的應聘者會更加願意努力工作而且對成功更加渴望。作為一名年長的應聘者，你必須證明這一點——不僅僅要通過你的回答也要通過你的語氣和肢體動作所體現的精力與熱情——來證明你會像年輕人一樣對工作盡忠和果敢。你可能以為年齡歧視僅僅影響到那些五十歲甚至四十歲的應聘者。但是，一個前幾年的調查顯示，那些三十五歲的應聘者在求職市場中卻都已經感受到了歧視。
你如何評價迄今為止自己已取得的進步？面試官想讓你談一下你在工作上被提拔的速度。他們想試著通過了解你在過去工作上的表現來推測你在未來工作上可能的努力程度。談一下你職業生涯中的一些亮點來強調你對在工作上取得的進步感到高興。第11章回答針對有經驗人士的提問第三部分對付刁鑽問題和其他情況到現在為止，我已經在工作上取得了很大的進步，而且希望能在未來的工作中繼續取得進步。去年一月份我被提升為專案領導人，我已經處理過四個長期專案，每次都有涉及很多員工的大型專案團隊參與其中。但是我想更大提升的機會仍然存在，而這也就是您的團隊吸引我的部分原因。如果你感覺比起你的競爭者你的進展相對較慢，解釋一下原因。否則面試官可能會得出他們的結論——你只是在找一份能賺錢的工作而不是想尋找新的挑戰和對他人產生影響。我想考慮到我現在的公司對我的限制來說，我已經取得了很大的進步。這個公司糟糕的業績已經持續了好多年，而且回顧過去，我想即使是出於忠誠我在這個公司的時間也太久了。但是我現在意識到我真的需要繼續前進，因為待在那個公司會對我未來的職業生涯產生消極的影響。
你認為在當前的工作中你會作出更大的貢獻嗎？如果面試官提到你在某一崗位上工作了太長時間的話，談一些在那一時期你負責過並取得的成就。我意識到我做同一份工作已經八年多了，但是這個崗位在這期間實際上已經發生了很大的變化。在這八年時間裡，我的公司經歷了三次重組，在啟動這些重組的過程中我參與了其中大量的工作。我的團隊也經歷了翻天覆地的變化，我曾一度負責培訓他們並見證了他們的成長。而且在那段時期我設法削減了我的部門20%~30%的開支。要十分小心談論因家庭原因或者私人事務而抱怨自己未能取得工作上的進展。除非你可以告訴面試官那些事情現在已經完全結束。我本可以在那個崗位上做得更好。但是那個時候我們有兩個孩子需要照顧，於是那段時間我需要的是一份穩定的工作而不是一個非常具有挑戰性的工作。但是現在兩個孩子都已經長大，我期待著能重新開始新的職業生涯並期待著新的工作所帶給我全新的挑戰。
你與老闆已經合作了很長時間，為什麼？
我很關註這個問題面試官可能擔心因為你長期服務於一個公司而形成了思維定式。你的回答需要讓面試官相信你期待著適應一種新的文化和適應不熟悉的規章制度、程序和步驟所帶來的挑戰。為了打消面試官對你的疑慮，你需要給面試官舉個例子來說明你曾經是怎樣適應你現在公司的新環境和新狀況的。好長時間以來，我沒有理由離開我的公司。我很享受在這個公司工作的時光而且從中我也學到了很多。我們的團隊不斷地成長並且我的責任範圍也在逐漸增大。如果要詳細說到我的工作進展，我剛加入公司時是一個辦事員，而現在我是地區管理團隊的負責人。只是最近我才有更換工作的想法，因為市場在不斷地發展而我們的公司卻停滯不前。我可以預見到有一天像貴公司這樣的競爭對手將會超過我們。雇佣市場的變化過去幾十年的工作環境已經發生了翻天覆地的變化。上一代的雇員期望能加入一個公司並始終為之服務。雇員希望雇主能始終照顧他們並提供培訓和提拔的機會。作為回報，雇主希望雇員對公司保持忠誠。這時的行為規範是“一份工作持續一生”。但是，那個時代已經過去了。在一個裁員，縮減規模，減少開支等專案橫行的時代，雇員會發現還沒有回過神來他們就丢了工作。而且，不幸的是，把自己的職業生涯獻給一個公司是對你不利的。招聘者建議人們在他們二十歲和三十歲的時候就要大約每三年至五年就更換一份工作從而避免在被裁掉之後重新找工作。
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