第4節：職業生涯規劃(2)

　　第二，職業錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用，即職業錨一定是你喜歡、適合並且勝任的工作。但你喜歡、適合且勝任的工作並不一定是你的職業錨，因為這個工作不一定符合你最深層的價值觀。只有喜歡、適合、勝任並符合一個人價值觀的工作才能真的算是這個人的職業錨。

　　也許你會感歎，找到一個喜歡、適合並勝任的工作（即理想職業）已很不容易，更何況是職業錨呢？

　　第三，職業錨不可能根據各種測試提前預測。一個人的職業傾向可以預測，但職業錨一定是經過實踐後才能確定的。但值得慶幸的是，一個人的職業錨通常在他的職業傾向範圍之內。因此，進行職業傾向測評對你確定自己的職業錨會有極大的指導作用。

　　最後，職業錨雖然趨於穩定，但不是固定不變的。錨幫你在避風的港灣停泊，讓你找到了人生中事業的一個支點，但你仍然可以重新起航，去追尋新的職業錨。

　　●職業錨的類型

　　■技術/職能型：如工程師、教授。

　　■管理型：如總裁、經理。

　　■自主/獨立型：不愛受約束，如自由職業者、藝術家、個體戶。

　　■安全/穩定型：如公務員。

　　■服務/奉獻型：如非營利機構工作人員。

　　■挑戰型：求新求變，喜歡攻關，解決難題，如研發人員。

　　■生活平衡型：如很多女性員工。

　　■創造（企業家）型：開創自己的事業，愛冒險，如自己創業者。

　　很多人的職業錨趨於混合型。譬如，理想的總工程師，其職業錨不僅需要具有技術/職能傾向，還應具有管理傾向。成功且快樂的企業家，不僅具有創造傾向，也同時具備生活平衡傾向。

　　●職業錨的作用

　　■職業錨有助於識別員工的職業抱負模式和職業成功標準。對於那些希望"愛一行，幹一行"的人來說，盡早找到職業錨尤為重要。有人總結說："沒有職業錨，心裡就發毛"，這其中不乏道理。對前途和未來感到迷茫從而壓力重重的人通常還沒有找到自己的職業錨。

　　■職業錨會促進員工與組織心理契約的達成，提升員工敬業度。

　　◆心理契約是指員工發自內心地認同公司，不僅願意為公司作出貢獻，同時相信公司也可說明自己實現個人職業發展目標。

　　◆員工敬業度是指員工與公司形成心理契約後所作出的貢獻程度。

　　■職業錨將為員工中後期職業生涯發展奠定基础。

　　既然理想職業和職業錨都基於"喜歡"、"適合"和"勝任"三個要素，職業生涯規劃的第一步便是要對一個人的職業興趣度、適合度和勝任度作出測評。

　　職業興趣度測評方法和工具

　　對職業興趣度的測評通常包括：

　　■人生價值觀測評。

　　■工作價值觀測評。

　　■興趣愛好列舉。

　　■對工作條件的要求等。

　　●人生價值觀測評

　　美國社會學家羅克奇對人生價值觀的分類較為全面。請從他所分類的目的價值觀和行為價值觀當中各選出三個最能代表你的價值觀。

　　羅克奇提出的目的價值觀

　　舒適的生活：富足的生活    內心和諧：沒有內心沖突

　　快樂的生活：活躍積極的生活    成熟的愛：肉體與精神的親近

　　成就感：持續作出貢獻    國家安全：不受侵略

　　和平的世界：沒有戰爭和沖突    愉悅：惬意休閑的生活

本文摘自《培訓經典》

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　　 本書介紹了職場人士提升職業化素質必需的10個經典培訓，內容包括職業生涯規劃、壓力管理、時間管理、變革中的自我管理、人際關係的建立與維護、商務講演、會議主持與參與技巧、服務意識與技能、問題分析與解決和高效團隊協作。它們是在全球500強企業里備受推崇的“個人效能”課程的核心內容，是歷經實踐檢驗且行之有效的個人素質提升之道。本書必將對廣大職場人士實現業績、達成職業發展目標產生積極有效的影響，是不可多得的個人效能提升實用手冊。