第3節:職業生涯規劃(1)

2014-03-21 13:07:48



  Lesson 1

  培訓課程 1

  職業生涯規劃

  俗話說:女怕嫁錯郎,男怕入錯行。職業通常是一個人賴以生存的物質基础,同時又從很大程度上反映一個人的人生追求。因此,職業選擇成為我們每個人一生中的重大決策之一。

  現今我國人口衆多,就業市場競爭激烈,人們常常陷入"不是我選擇職業,而是職業選擇我"的尴尬。也正因為如此,許多人放棄了為自己設計職業發展的主動性,直到小有所成時才靜下心來反思自己的職業道路。盡管現在的工作輕車熟路,但有多少人真正熱愛自己正在從事的職業呢?

  問一下自己,你目前的工作能力和動力在下圖中的什麼位置?

  無論我們從事什麼職業,剛一開始的時候通常工作能力還不算強,但隨著時間的推移和經驗的增長,工作能力會不斷提高。然而,工作動力卻不一定隨著工作能力的提高而正向地增加。

  ● 很多人會像"工作動力1"曲線那樣,隨著工作能力的不斷提高而工作動力卻逐漸下降。

  ● 有些人會像"工作動力2"曲線那樣,工作能力在不斷提高,工作動力還一如既往地保持良好的狀態。

  ● 也有少數人會像"工作動力3"曲線那樣,隨著工作能力的不斷提升,從事同一工作的動力也同比增加,鋼琴家郎朗可能是這樣的例子吧。

  當工作動力曲線即將與工作能力曲線相交的時候,一個人開始對目前的職業產生較強烈的不滿足感,甚至感到迷惑、彷徨。這也正是一個人需要職業轉型的時機。

  我喜歡這樣一句話:一個人應該在現實中工作,在理想中生活。我們不該因為現實的困境而影響我們對理想職業的追求。那麼什麼才是我們理想的職業呢?

  理想的職業是因人而異的。簡言之,理想的職業應該是一個人真正喜歡、適合並能通過努力而勝任的工作。說起喜歡似乎容易,有許多女孩子可能都喜歡模特這個職業,但有多少人適合呢?有些人適合並勝任做銷售,甚至直銷,但並不喜歡。理想的職業必須是"喜歡"、"適合"和"勝任"這三個要素的集合,缺一不可!

  "喜歡"、"適合"和"勝任"要素的集合--理想的職業

  培訓目標:

  並不是要你放棄現在可能並不喜歡或不適合的工作,而是為你提供職業生涯規劃的工具和方法,從而說明你為自己的職業理想積極盡早地作出努力。

  培訓內容概要

  職業生涯階段的劃分

  職業錨

  職業興趣度測評方法和工具

  職業適合度測評方法和工具

  職業勝任度測評方法和工具

  職業生涯規劃的制訂與實施

  職業生涯階段的劃分

  ■準備階段:一個人走出校門、獲得第一份正式工作之前的時間都可以被看做是職業生涯的準備階段,通常在25歲以前。

  ■探索階段:是指一個人獲得第一份正式工作到30歲之前的那段時間。這個階段,人們往往會橫向發展,嘗試不同的工作,以確定"職業錨"(具體解釋見下一部分)。

  ■立業與發展階段:是指30~40歲的那段時光,人們開始職業的縱向發展,以獲得成就。

  ■生涯中期:40~50歲,需要更新知識,維持並鞏固自己已經取得的地位。

  ■生涯後期:50歲至退休,人們往往開始關註發展興趣愛好,為退休生活作準備。

  ■退休生活:退休以後的日子。

  職業錨

  職業錨這一概念由美國麻省理工學院施恩(Edgar Schein)教授經過大量實證後提出,是指人們在積累了一定的生活和工作經驗後,對自身有了更深入的了解,並提出的較真實、趨於穩定的職業定位。這種認識基於:

  ■自省的才幹和能力(Self-perceived Talents) :由各種成功的實踐中得出。

  ■自省的動機和需要(Self-perceived Motives):由實際情境中的自我測試、自我診斷和他人意見回饋得出。

  ■自省的態度和價值觀(Self-perceived Values):由自身與雇佣組織和工作環境的準則和價值觀之間的實際遭遇得出。

  ●職業錨的特點

  首先,職業錨產生於一個人的早期生涯階段(即準備和探索階段),以習得的工作經驗為基础。美國人確定職業錨的時間相對較早,因為他們從小就有勤工儉學的傳統。較早的社會實踐有助於一個人更快地找到職業錨。在我國的現實條件下,一個人能在30歲確定自己的第一個職業錨是一件十分值得慶幸的事。孔夫子說一個人應"三十而立",我將其改為"三十而錨"。倘若你35歲還沒找到自己的"錨",那真的需要好好考慮考慮餘生了。



本文摘自《培訓經典》


   本書介紹了職場人士提升職業化素質必需的10個經典培訓,內容包括職業生涯規劃、壓力管理、時間管理、變革中的自我管理、人際關係的建立與維護、商務講演、會議主持與參與技巧、服務意識與技能、問題分析與解決和高效團隊協作。它們是在全球500強企業里備受推崇的“個人效能”課程的核心內容,是歷經實踐檢驗且行之有效的個人素質提升之道。本書必將對廣大職場人士實現業績、達成職業發展目標產生積極有效的影響,是不可多得的個人效能提升實用手冊。

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