第10節：職業生涯規劃(8)

　　    表現評估    專案管理    服務週到

　　    教練    任務管理    技術能力

　　    顧問    激勵士氣    電腦知識和操作

　　    人才開發    推動變革    系統設計

　　    激勵他人    動手能力    開發產品

　　    教學    機械操作    工程/工藝

　　    團隊建設    設備維護    發明

　　    培訓    裝配    科學研究

　　    說明他人    裁切    編程

　　        包裝    模具加工

　　比較在每一能力項下"√"的數量："√"的比例最高的三項能力，代表你這三方面的通用技能較強。倘若標"☆"的某種技能不屬於這三項較強的能力，你也許希望在標"☆"的那類能力方面有所提高。

　　●成就總結

　　■你做過什麼改善現狀的事？

　　◆錦上添花的事：如提高員工滿意度，增加產品銷量，讓本已幸福的婚姻更加幸福等。

　　◆減少不良的事：如降低次品率、投訴率、成本等。

　　■你曾為何原因受到過表彰和獎勵？

　　■你認為自己有哪些特別值得自豪的地方？

　　■你曾被挑選上去做什麼事嗎？

　　■你曾培訓別人做過什麼？

　　你的"明星"經歷

　　根據以上你的"成就總結"，在下表中對你的某項成就做如下描述：

　　當時的情形/任務：

　　(Situation/Task)

　　你採取的行動：

　　效果：

　　你認為你的這一"明星"經歷，體現了你的哪些技能和品質？

　　"明星"經歷體現的技能    "明星"經歷體現的品質

　　   

　　●評價中心技術

　　評價中心是目前發掘職業勝任潛力的最高級測評方法。這一方法通常採用的測評形式包括：

　　■角色扮演。

　　■即席發言。

　　■公文處理。

　　■模擬談話。

　　■無領導小組讨論。

　　■任務競賽。

　　職業生涯規劃的制訂與實施

　　通過測評，你應該對自己的職業興趣、職業傾向和職業勝任潛力有了更清楚的認識。這樣，你現在可以開始制訂自己的職業生涯規劃了！

　　●濃縮你的精華

　　根據以上測評結果，對你自己作出如下的"精華"總結。

　　●職業生涯規劃的制訂

　　職業生涯規劃是一個連續不斷的過程。在此過程中，你必須審時度勢地去適應外界的變化。變化不是可以選擇的，你做的選擇只能是自身是否願意影響變化。我們很難預測未來，但我們可以通過設立目標來影響未來。要做好隨時調整目標的準備，因為已經沒有永久的解決辦法。

　　然而，規劃需要有行動計劃來支撐。不要急於看到規劃對你生活和工作的影響。職業生涯規劃很可能對你今天不會有太大的作用，但會決定你明天所處的位置和能發揮的作用。

　　職業理想及實現策略

　　你的職業理想是：

　　你將採取哪些策略實現你的職業理想？

　　你的一年規劃

　　我期望在行業，（何種規模或具體某一家）公司或機構，做職位。

　　我期望的工作領域為，負責。有人向我匯報。

　　我期望通過（取得什麼成就）為公司作出貢獻。年薪應達到。

　　我打算採取如下步驟實現以上一年目標規劃：

　　●職業生涯規劃的實施

　　實施職業生涯規劃時，至少需要註意以下幾點：

　　首先，職業生涯規劃雖然更多的是你自己的事，但單靠個人的力量是無法實現你的職業理想的。找一位成功人士做自己的導師，會大大加速達成目標的進程。

本文摘自《培訓經典》

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　　 本書介紹了職場人士提升職業化素質必需的10個經典培訓，內容包括職業生涯規劃、壓力管理、時間管理、變革中的自我管理、人際關係的建立與維護、商務講演、會議主持與參與技巧、服務意識與技能、問題分析與解決和高效團隊協作。它們是在全球500強企業里備受推崇的“個人效能”課程的核心內容，是歷經實踐檢驗且行之有效的個人素質提升之道。本書必將對廣大職場人士實現業績、達成職業發展目標產生積極有效的影響，是不可多得的個人效能提升實用手冊。