《這樣的員工，老闆最需要！》序（1）

    序 一

    《商機在線創業投資》雜志總編 海闊

    肖勇是我曾經的一名同事，普通的長相、普通的學歷、普通的家境，是那種扔到大街上便很難再找得到的人物。當然，和他的形象、學歷和身世一樣，他的工作業績也很普通。

    前年，公司的人力總監辞退了他。

    肖勇很委屈：“為什麼會辞退我， A和 B的業績比我還差呢？”

    人力總監說：“A 和 B業績的確和你差不多，可公司認為他們是有優秀潛質的員工。”

    “A經常說明新來的業務員接待來訪客戶，幫他們談成了好多個單。B是公司業務員中最勤奮的人，每天下班都是最後一個走，不是在查資料，就是在練技術，總監相信他的業務能力很快會有一個質的飛躍。”

    肖勇歎了口氣，說：“原來公司對員工要求這麼低，做這麼點事就是優秀員工了！”

    此時，肖勇已頓悟：就像最柔軟的水能擊破最堅固的岩石一樣，平凡的事，如果能堅持做，就能出現奇迹。

    果然，肖勇成功了。今年，一家大公司把他從另一家公司高薪挖過來，任營銷總監。

    在《這樣的員工，老闆最需要！》這本書里，主人公山姆也和肖勇一樣幸運：因為受到一位上校的啟發，他堅持按上校給的 5個成功要決來工做，很快找到了自己最優秀的一面，從一個面臨失業的窮小子，一躍成為公司的股東。

    《這樣的員工，老闆最需要！》故事簡單、優美，像外婆給我們講的那些傳說。

    但如果我們細品，就覺得故事里介紹的那 5粒成為優秀員工的“種子”，是 5顆香濃的咖啡豆，輾碎、沖泡後喝下去，就會覺得裡面包含著那麼複雜的人生滋味。

    我們完全可把這 5粒種子，看成對美好心靈的精準概括：耐心、愛心、自我約束力、情商、責任感。

    有了這 5粒種子，一個員工就有了一個高尚動人的魂：自己活得開心、親人看著舒心，老闆用起來放心。

    其實，上校說的“5粒種子”，是每個人都能讓其發芽開花的——只要你能管得住自己，耐得住寂寞，不沉迷於那些片刻的肉體歡愉當中：打麻將、玩遊戲、“亂愛”、喝酒賭錢……而是為實現明天的計劃做著踏踏實實的努力。

    這樣，時間一久，你便擁有了別人難以企及的優勢——讓自己變得更有價值，就一定會成為老闆離不開的員工，甚或成為公司的高層乃至股東。

     所以，每當我們被失敗打趴下時，一定要這樣告誡自己：

    這世上沒有兩片完全相同的葉子，每個人都有自己最閃亮的一面——你本來就很優秀。

    挺起胸膛，從頭再來。

    序 二

    HR管理世界總經理　唐秋勇

    當人才爭奪戰進入白炙化階段，人才的素質成為企業增強競爭力的重要保障。打造一支高效能、高素質、高技能的團隊，是企業在市場競爭中立於不敗之地的重要保證。員工要想成為企業的中流砥柱、棟梁之才，除了自身技能的提升外，提升其職業素養也是必需的。

本文摘自《讓你成為一名卓越的領導者》

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　　 21世紀是一個人才的世紀。
　　對優秀的企業而言，吸引和培養人才始終是一項重要的工程；對想獲得成功的個人而言， 成為一名被企業渴求的人才是事業的關鍵所在。那麼，什麼是人才呢？說到底，人才最大的體現在於價值，作為一個人的價值。
　　本書以20世紀30年代美國經濟大蕭條時期為背景，通過一個年輕人如何學習5顆成功 的種子的故事，告訴讀者一名最有價值的員工應該：
　　·先要有自己的付出，然後才有公司對自己的回報；
　　·善於站在對方的角度想問題，用希望他人對待自己的方式去對待他人；
　　·在工作中永遠充滿緊迫感；
　　·讓自己成為一個解決問題的人，而不是問題制造者；
　　·從來不會說：“這不是我的工作！”