誠信決定成敗

    1993年底，我正在廣州月亮賀卡公司工作。一天，我看到這樣一則招聘啟事：廣州番禺糖果有限公司誠招營銷人才。細看內文我得知這是一家中國和西班牙合資成立的食品公司，所生產的主打產品是“大大”泡泡糖。當時它正成為國內青少年最喜愛的時髦食品之一。出於對名牌企業的向往，加之自持條件符合應徵要求，我不失時機地投出了應聘信。

    大約10天過後，我接到“大大”公司的面試通知，接下來我開始做一系列面試前的準備工作。收拾學歷證書原件、原所在單位工作證、業績證明等文件。同時還在不斷地猜想會遇到的考題及如何作答等。三天後，自以為準備妥當的我如約來到“大大”公司。這次面試共安排兩天，第一天先經歷三關。其中第三關是公司總經理陳德勝先生一對一進行面試，陳總是一位美籍華人，據人事部的人介紹，他來自美國通用食品公司高層。他50多歲，看上去是一個歷盡沧桑的人。他很隨和，面談中除了有關專業問題外，還仔細問到許多有關學習、生活習慣、家庭、家鄉、性格等似乎與工作無關的題外話，當時我就覺得與陳總的面談有些與衆不同。

    更讓人出乎意料的是第二天的筆試，陳總只給出一個題目：以“我的酸甜苦辣”為題寫一篇文章，我想象中的試題和答案全部落空。為什麼是這樣一道題？我不解，大約過了一個多小時，大家紛紛交卷出場。我們好幾個“考生”聚在一起紛紛感歎第一次遇到這樣的考題，有人當即洩露心機：“這種題怎麼答，真真假假瞎編呗”。如今我早已忘記當時自己寫的那篇文章的內容，但肯定一點，我的“酸甜苦辣”有許多水分，正因為是應試而編，所以至今已沒有印象。

    面試結束後約20天，我曾打電話向當時的人事部經理週先生詢問結果，得到的答复是我落選了！我記得非常清楚，我當時曾問起週先生我落選的主要原因，他沒有正面回答我，只是說不少人栽在筆試上面。他說一個剛走出校門不久的大學生，能有多少酸甜苦辣呢？不少人為答題而答題，硬是拼凑出不少的“酸甜苦辣”來，說到苦，似乎自己比誰都苦，缺乏真情實感……

    這件事已過去10多年了。而且這是我的一次失敗經歷，在這以後的職場經歷中，我曾多次成功地應聘到一些名牌企業。然而回望過去，令我最難忘的面試經歷卻是這次。我難以忘記無緣“大大”的遺憾，難忘陳總、週先生與我的談話以及那次獨特的面試，更難忘筆試的教訓……

    小提示

    當前，不少大學生在求職時，有個不好的現象就是簡歷“註水”，面試說謊。看到不少大學生在簡歷中自封學生會主席、團委幹部等報道時，我常常想起我的這次應聘經歷。企業到底需要什麼樣的人才，大概經歷過失敗的人體會更深切。這次經歷告訴我，誠信不僅是要提供真實的學歷證書、工作證件和履歷表，誠信更重要的還是一種做人的原則。誠信是社會和企業對人才必不可少的要求。人在職場，誠信常常決定成敗，只有誠信才能在職場走得更順、更遠。

    本案例還說明，很多面試的內容和形式是事先難以估計到的。既然這樣，就不要浪費時間亂猜了。

本文摘自《教你找到求職的捷徑》

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　　本書針對大學生面臨的就業困惑和問題，用自己的體會和大量案例現身說法。介紹了怎樣做職業規劃和設計，如何應對市場變化和竟爭，如何運用簡歷和求職信，面試時要註意的事項，要按照什麼求職思路才能確保自己有銷路，如何運用求職的“戰略”與“戰術”，實用高效的求職法有哪些，如何做好職業定位，大學四年如何做好職業準備，如何在職場做人做事，如何表現自己、把握機會，怎樣提升職業素質和竟爭力，如何與人相處,怎樣作出成績等內容。本書全面展現了作者在求職面試和職場生存發展方面的經驗、智慧和技巧，在當前工作難找、就業艱難、競爭日趨激烈的環境下，提供了生動的案例和教材,能夠讓即將走上職場的大學生從中獲得有益的啟示。