求職信大有文章可做(1)

    求職的“殺手锏”：求職信大有文章可做

    寫求職信是求職的必備工作，寫簡歷很難有花樣和創新，但寫求職信則不同，每一封信都可以有不同的主題、角度和特點。寫求職信是展示自己與衆不同的個性和優勢的最好機會。我認為寫簡歷的作用在於吸引對方，而求職信的作用在於打動對方。

    如何打動對方呢？你可以以實力服人，也可以以理勸人，還可以以情動人或以利誘人。具體用哪種方式，要因人而異。如果你能為對方帶來具體、實在的利益，就以利動人；如果你自認為優勢不明顯，不妨嘗試打“感情牌”。至於以理勸人，每個人都可以採用這一方式。具體說出對方要聘用自己的理由和你適合應聘職位的條件。對於上述這些模式，你可以單獨使用，也可以根據情況組合使用。

    不管用什麼方式寫求職信，都要真誠。在這個世界上，只有真誠最容易打動人了。要充分表達自己的誠意，說出自己的真實想法和打算，讓招聘方理解你。

    求職信是對簡歷的展開、說明和強調，它通常與簡歷並用並策應簡歷。簡歷常有雷同、相似之處，比如畢業於同一所學校、同一個專業的畢業生其背景相差無幾，求職信從不同的角度和主題著手，才會表現出不同的內容。

    求職信本身是展示求職者水平的“作品”。如果讀了四年大學，連一封求職信都寫不清楚，就很難獲得機會。

    小提示

    大學生在求職之初，經常分不清簡歷和求職信的特點和差異，因此在寫作時往往抓不住要害。我認為簡歷是求職者的“說明書”——把自己介紹清楚就行了；求職信是求職者的“說服書”——要想辦法說服對方關註你，給你面試機會。

    簡歷相當於電視廣告，要簡潔且有爆炸力；求職信相當於平面報紙廣告，詳細、耐看、有賣點。

    附　我最“牛”的一封求職信!——看它有什麼特點和可借鑒之處？

    請讓我做你的求職顧問!——中國“反差”求職第一高手給大學生的申請

    各位大學生朋友:

    你們好!

    由於就業形勢日益嚴峻，大學生的求職競爭已越來越激烈!殘酷的市場讓無數學子面臨著空前的壓力。重壓之下怎麼辦？一個解決之道在於:尋求成功者、過來人的指導！

    “求職需要咨詢，就業需要指導”正成為衆多大學生的共識。的確，高質量的職業指導是走出困境的一個有效途徑，不少人的成功已證明了這一點。但向誰咨詢？找誰來指導？大家就一定要多比較、精選擇。在此，我要鄭重地向大家推薦我自己——一個經驗非常豐富的實踐專家來為您服務。我的宣傳口號是：人人像我一樣，個個都能成為求職贏家。

    你可能會問:你憑什麼來做我的求職顧問呢？說到這，我要先把我的情況介紹如下:

    一、我有超群出衆，首屈一指的求職資歷和實力

    (1)16歲——我人生第一次求職就獲得成功。

    (2)18歲——我大二時面向社會求職又獲成功。

    (3)19歲——我大三時面向社會求職再獲成功。

    (4)21歲——我大四時，被廣州一家大型外企錄用。

    (5)24歲時，我已成為一家外企的行政機構總監。

    (6)1988年讀大二時，我採訪報道了“中國第一個獸醫博士求職無門擺煙攤”一事，引起了全社會的極大轟動和關註。那時我已成為職場的觀察者和調研者……

    (7)大學畢業至今，我先後被TCL、美的、奧柏、萬家樂、聯幫、雅倩、紅桃K、科龍、康寶、鬆下、美日潔寶等數十家中外知名大企業爭相聘用。

本文摘自《教你找到求職的捷徑》

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　　本書針對大學生面臨的就業困惑和問題，用自己的體會和大量案例現身說法。介紹了怎樣做職業規劃和設計，如何應對市場變化和竟爭，如何運用簡歷和求職信，面試時要註意的事項，要按照什麼求職思路才能確保自己有銷路，如何運用求職的“戰略”與“戰術”，實用高效的求職法有哪些，如何做好職業定位，大學四年如何做好職業準備，如何在職場做人做事，如何表現自己、把握機會，怎樣提升職業素質和竟爭力，如何與人相處,怎樣作出成績等內容。本書全面展現了作者在求職面試和職場生存發展方面的經驗、智慧和技巧，在當前工作難找、就業艱難、競爭日趨激烈的環境下，提供了生動的案例和教材,能夠讓即將走上職場的大學生從中獲得有益的啟示。