第一章（3）

    　　我在多年培養、使用年輕人尤其是大學生的過程中發現：不少員工在20多歲時，對學習、工作有激情，在工作上勤勤懇懇、踏踏實實，生活有藝術、有情趣。可是到了29歲左右，按理來說他們應該更成熟更有價值才對，可是這時一些人反而情緒波動大、工作浮躁、急功近利。表現為：看書、學習註意力不集中，對外界事物的興趣忽高忽低，設定的工作目標高不可攀或放棄追求；對下屬要求過分或聽之任之，對親友不耐煩，對團隊尤其是對上級經常抱怨發牢騷，對待批評建議經常沒有耐性，甚至反應過分激烈，老虎屁股摸不得；經常比過去、講排場、慕虛榮，對自己過去的同學朋友羞於提起現在的職位或收入，內心經常將自己與認識或不認識的佼佼者作不切實際的比較，比較之後往往是自惭形穢、自怨自艾、自我放逐，嚴重者陷入重度抑郁症；生活沒情趣、工作無效率，經常是心裡著急行動卻無力無效；人際關係不是冷漠就是緊張。

    　　過了30歲這個坎兒之後，這類人有兩種結局：一種原來就樂觀、平和的人，通過及時努力的調整，一切正常化了；但有很大一部分人掙紮、抗爭不過去，就此消極麻木，一副萬事皆休、死豬不怕開水燙的架勢。

    　　這又是什麼原因呢？我註意到這種狀況多發生在30歲左右，找他們分析原因，他們自己也不是很清楚，但是經常聽到這種人哀歎：“快到30歲了，成了家沒立業，什麼時候立得起來呢，我什麼時候能像你們一樣？”

    　　30歲還沒立業，對我觸動很大。記得我30歲左右的時候，雖然沒有明顯的上述症狀，但是也因功未成名不就，失衡焦慮了好一陣，好在及時用“阿Q精神撫慰療法”調整過來了，想來都是“三十而立”這句古語害了大家。

    　　20多歲時，我們都知道是打基础的時候，要想今後有成就，現在就要多付出，心態較平和，也有一定的耐心；當快要到30歲時，眼看自己的夢想和追求的結果沒能達到社會上講的“立業”的期望和標準時，對父母不好交代，不好意思見同學朋友，無法面對他們，自己給自己制造了很多無形的壓力，而且這種壓力越來越大。

    　　我認為現在人們對三十而立的要求期望過高。改革開放初期，各行業因沉寂了十幾年，所以充滿了機會，因而到了轉型期很多人一夜暴富。時代對1977屆、1978屆和20世紀80年代的畢業生格外照顧，給他們創造了快速立業的機遇，成名成家相對容易；而到了20世紀90年代末和21世紀，社會經濟發展有了一定的基础，各行各業正向專業化推進，而且社會競爭變得越來越激烈，這時成名立業的週期在拉長，進入門檻一再提高。

    　　現代社會“五十而立，三十知天命”

    　　那何時是社會的“立業”標準時間呢？針對“29歲現象”，前些年我提出了“五十而立，三十知天命”的觀點，受到了許多朋友的歡迎。

    　　古代人均壽命為50歲左右，30歲時生命已過半，此時不立則晚矣，如果50歲時再不知天樂命，那麼只有苦熬餘生了。而現代人平均壽命已達到70歲左右，古代的30歲相當於現在的40～50歲，而且由於知識爆炸、競爭激烈，各專業行當更加複雜化，變數更多，人到四五十歲才能到達事業的高峰。30歲左右時，有的人剛剛拿到博士學位；創業者剛剛掙脫困境賺個溫飽；許多公務員剛剛擺脫端茶倒水、幹雜活的狀態；普通工薪階層的生存問題剛剛得到解決（房價、教育等社會成本提高）。提出“五十而立”是讓多數年輕人放平心態，期望不要太高，壓力不要太大，不要過分急躁；提出“三十知天命”恰恰是因為這個年齡更需要及早知天樂命，看清人生大道，不違天命（自然法則、社會潮流、人生使命）。我的這套理論通過各種論壇和大學演講，反響很好，還真救了不少人。

本文摘自《創業歷程現身說法》

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　　 本書根據皇明太陽能集團董事長黃鳴的博客整理而成，在職業觀、成功觀、發展觀等多個方面，針對職場人士，尤其是新畢業的學生和創業者，結合作者在工作生活中遇到的真實案例，通過細致入理、深入淺出的說理與評論，給人以啟迪。