一個成功的領導人應該具備哪些品質？
一個成功的領導人應該具備哪些品質？革命的環境造就的是鐵血、鐵腕的領導人，而和平的環境造就的是能許諾給人民舒適生活的領導人。
根據我對各國人民和領導人經驗主義式的觀察，我相信一個人的能力、癖好和性情中有70%~80%的成分都是由遺傳基因決定的，也就是說，你出生的那一天就已經被決定了70%。如果你原本就是有能力的人，那麼你就會成長為有能力的人；如果你原本就是行動緩慢的人，那麼你就會成長為行動緩慢的人。這些是註定的，什麼都改變不了……美國人的書本上說，人可以通過培訓成長為領導人，我持反對意見，我認為領導才能是先天因素決定的。你可以把一個人教成經理人，但不能培養成領導人。他們必須有非凡的動力、非凡的才智和非凡的毅力以及敢於徵服一切的意志力。
做領導人是難度很大的工作，尤其是做政治領導人，而做首席執行官或軍隊將領則是另外一回事，因為你不用費盡心思爭取那些對你說“不”的人。如果你是政治領導人，在你參與競選活動時，你的選民完全可以不聽你講話。當你的競選活動結束時，必須讓選民相信你能給他們帶來某些好處，讓他們相信你能做到，這樣他們才會投你的票。這需要一套完全不同的技能。只有當你擁有本能、對人民擁有天然的興趣並且希望為他們做一些讓他們能感覺到的實事，你才能培養出這些技能。如果你沒有這些天生的素質，只是希望成為一個偉大的領導人，那麼還是試試其他職業吧。
40 年間，我一直在努力遴選合適的人才擔任重要職務……我見過很多制度，同很多首席執行官交談過……我斷定在所有制度中，荷蘭皇家殼牌集團的制度是最好的。殼牌的人才評估系統把人的特質歸結為三種：強大的分析能力，合理把握事實的能力，以及善於總結原則並關註基本事實的能力。殼牌把它們稱為一個人的“直升機素質”，既能從宏觀的角度鳥瞰事情和問題，又能確認關鍵細節，調整焦距對症下藥。你可能在數學考試中得分很高，你數學學得好，但這還不夠……他們必須了解現實情況，必須明確地知道什麼事情有可能實現、什麼事情沒有可能實現。但如果你只知道關註現實，就會變得平庸和碌碌無為，你就會失敗。因此，你必須有超越現實的能力，並且說“這是有可能實現的”，也就是說，你要有超群的想象力。
如果你不希望出現長期的無政府狀態和混亂狀態，就必須建立一個能夠實現自我延續的權力架構。人應該是平等的，但從來都沒平等過。有的人能做得多一點兒，有的人做出更大的貢獻。我們如何才能預料到這些呢？為什麼我們不能呢？問題就在於，人類無法評估所謂的“性格”……很多非常聪慧的人都沒有為自己的同胞做出貢獻，這令人很驚訝。正是這種無法確定的、無法衡量的品質，即性格，再加上你的心智能力、知識以及紀律構成了領導力……在完善的社會中，遴選領導人的範圍非常廣，他們都上過大學，如果一個人系統地接受過某個學科的訓練，了解所有基本的準則，了解歷史與人類經驗，然後擔任領導人，那就更好了。
這首先是一本預言社會發展趨勢的書，全書的架構就是從中國的未來、美國的未來、中美關係的未來、印度的未來、伊斯蘭世界的未來、全球經濟增長的未來、地緣政治和全球化的未來、民主的未來、李光耀怎麼想等等。其次這是一本新加坡前總理李光耀預言社會發展趨勢的書，李光耀會晤過毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等多位中國大陸領導人，對中國的改革開放政策制定方面有重要影響。同時，這還是一本亞洲重要領導人預言世界大勢的作品。李光耀不僅在亞洲有著很高的影響力，他的施政方略以及影響力已經深刻地影響到西方國家。比如，他是美國多屆美國總統的座上賓，而且新加坡的成功發展模式一直被很多西方經濟學家所津津樂道。
李光耀一講話，各國總統、總理、外交官和企業首席執行官們都會洗耳恭聽。他是新加坡的“國父” ，在1959年至1990年擔任新加坡總理，在50餘年的世界舞台生涯中砥砺了智慧。他幾乎是獨當一面地領導了新加坡的轉型，讓新加坡的經濟取得了西方式的成功。
李光耀對東西方的地緣政治問題有自己獨到的見解。從尼克鬆到奧巴馬，歷屆美國總統都非常歡迎他訪問白宮；從撒切爾到佈萊爾，歷任英國首相都肯定他的智慧；從新聞集團創始人默多克到埃克森美孚首席執行官蒂勒森，商業領袖們都對他的成就點頭贊許。
對於中國的未來，李光耀認為“中國希望和美國平等共享這個世紀”。他肯定了美國作為世界唯一超級大國的地位，但對美國政治體系的反复無常表示失望。他對如何與中國打交道提出了自己的建議；繼而讨論了印度的未來、伊斯蘭恐怖主義、經濟增長、地緣政治和全球化以及民主等話題。李光耀直言不諱，以直白的語言表達了對多元文化論、福利國家、教育以及自由市場的看法。
根據我對各國人民和領導人經驗主義式的觀察，我相信一個人的能力、癖好和性情中有70%~80%的成分都是由遺傳基因決定的，也就是說，你出生的那一天就已經被決定了70%。如果你原本就是有能力的人，那麼你就會成長為有能力的人；如果你原本就是行動緩慢的人，那麼你就會成長為行動緩慢的人。這些是註定的，什麼都改變不了……美國人的書本上說，人可以通過培訓成長為領導人，我持反對意見，我認為領導才能是先天因素決定的。你可以把一個人教成經理人，但不能培養成領導人。他們必須有非凡的動力、非凡的才智和非凡的毅力以及敢於徵服一切的意志力。
做領導人是難度很大的工作，尤其是做政治領導人，而做首席執行官或軍隊將領則是另外一回事，因為你不用費盡心思爭取那些對你說“不”的人。如果你是政治領導人，在你參與競選活動時，你的選民完全可以不聽你講話。當你的競選活動結束時，必須讓選民相信你能給他們帶來某些好處，讓他們相信你能做到，這樣他們才會投你的票。這需要一套完全不同的技能。只有當你擁有本能、對人民擁有天然的興趣並且希望為他們做一些讓他們能感覺到的實事，你才能培養出這些技能。如果你沒有這些天生的素質，只是希望成為一個偉大的領導人，那麼還是試試其他職業吧。
40 年間，我一直在努力遴選合適的人才擔任重要職務……我見過很多制度，同很多首席執行官交談過……我斷定在所有制度中，荷蘭皇家殼牌集團的制度是最好的。殼牌的人才評估系統把人的特質歸結為三種：強大的分析能力，合理把握事實的能力，以及善於總結原則並關註基本事實的能力。殼牌把它們稱為一個人的“直升機素質”，既能從宏觀的角度鳥瞰事情和問題，又能確認關鍵細節，調整焦距對症下藥。你可能在數學考試中得分很高，你數學學得好，但這還不夠……他們必須了解現實情況，必須明確地知道什麼事情有可能實現、什麼事情沒有可能實現。但如果你只知道關註現實，就會變得平庸和碌碌無為，你就會失敗。因此，你必須有超越現實的能力，並且說“這是有可能實現的”，也就是說，你要有超群的想象力。
如果你不希望出現長期的無政府狀態和混亂狀態，就必須建立一個能夠實現自我延續的權力架構。人應該是平等的，但從來都沒平等過。有的人能做得多一點兒，有的人做出更大的貢獻。我們如何才能預料到這些呢？為什麼我們不能呢？問題就在於，人類無法評估所謂的“性格”……很多非常聪慧的人都沒有為自己的同胞做出貢獻，這令人很驚訝。正是這種無法確定的、無法衡量的品質，即性格，再加上你的心智能力、知識以及紀律構成了領導力……在完善的社會中，遴選領導人的範圍非常廣，他們都上過大學，如果一個人系統地接受過某個學科的訓練，了解所有基本的準則，了解歷史與人類經驗，然後擔任領導人，那就更好了。
本文摘自《論中國與世界》
這首先是一本預言社會發展趨勢的書，全書的架構就是從中國的未來、美國的未來、中美關係的未來、印度的未來、伊斯蘭世界的未來、全球經濟增長的未來、地緣政治和全球化的未來、民主的未來、李光耀怎麼想等等。其次這是一本新加坡前總理李光耀預言社會發展趨勢的書，李光耀會晤過毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等多位中國大陸領導人，對中國的改革開放政策制定方面有重要影響。同時，這還是一本亞洲重要領導人預言世界大勢的作品。李光耀不僅在亞洲有著很高的影響力，他的施政方略以及影響力已經深刻地影響到西方國家。比如，他是美國多屆美國總統的座上賓，而且新加坡的成功發展模式一直被很多西方經濟學家所津津樂道。
李光耀一講話，各國總統、總理、外交官和企業首席執行官們都會洗耳恭聽。他是新加坡的“國父” ，在1959年至1990年擔任新加坡總理，在50餘年的世界舞台生涯中砥砺了智慧。他幾乎是獨當一面地領導了新加坡的轉型，讓新加坡的經濟取得了西方式的成功。
李光耀對東西方的地緣政治問題有自己獨到的見解。從尼克鬆到奧巴馬，歷屆美國總統都非常歡迎他訪問白宮；從撒切爾到佈萊爾，歷任英國首相都肯定他的智慧；從新聞集團創始人默多克到埃克森美孚首席執行官蒂勒森，商業領袖們都對他的成就點頭贊許。
對於中國的未來，李光耀認為“中國希望和美國平等共享這個世紀”。他肯定了美國作為世界唯一超級大國的地位，但對美國政治體系的反复無常表示失望。他對如何與中國打交道提出了自己的建議；繼而讨論了印度的未來、伊斯蘭恐怖主義、經濟增長、地緣政治和全球化以及民主等話題。李光耀直言不諱，以直白的語言表達了對多元文化論、福利國家、教育以及自由市場的看法。