第1節：所謂公平——從S君想起

　　一個外企女白領的日記

　　所謂公平——從S君想起

　　早晨沒什麼事情，在天涯浏覽，看到一個辦公室渾水摸魚技巧。有些還真說得不錯。老闆總是希望以最少的工資讓員工幹最多的活兒。哪里都是一樣。

　　進公司，在電梯里碰到提著行李箱的S君，順口問一句“哪里去”，答曰“出差”。一笑而過，碰到前台MM，隨口又問了句“S君去哪里？”她居然施施然答“不知道”。“怎麼他沒要你幫忙訂票？”“沒有呀。”可憐的人，又是“扒”火車的命。

　　S君我是知道的，任勞任怨，常年奔波在生產第一線，出差到好的地方輪不到他，窮鄉僻壤都叫他去，全公司唯一的一個應用工程師，公司開到展會的時候他要西裝革履地站台，招待客戶狂吃濫飲卻沒他的位置；領導層開會沒他的份兒，佈置的功課全部落在他頭上。一個月也就7-8k的工資。挂著部門主管的名義，一個聽令的小弟也沒有，反倒是自己既要聽這個產品經理的領導，又得聽那個服務經理的調遣，還要給應用部門支援差遣，全公司一致公認的苦大仇深的好同志。

　　可是這樣的同志幹得最多，人人都看得到，唯獨老闆看不到。永遠在忙，卻似乎看不到一點點提升的空間。我們還算有點私交，不怕直問他為何不跳槽，滿街的技術人員不過1-2k的身價，雖然積累的經驗多點，但可替代性還是非常高的。何況技術人員的薪水也很難開高，找工作行業限制得太多，這份薪水也算很滿足，再說領導也還體貼至少週末還不用出差，公司的差旅補貼也還很人性。

　　知道他雖然是個任勞任怨的老好人型，但是絕對不傻，對自己的判斷還是很理性的。或者包括老闆在內的每個人都看清楚了這些，才拼命壓榨他，你不幹，大把的人等著幹。這就是市場經濟的雙向選擇而已。

　　以前一直看不起整天對工作抱怨的人，因為抱怨唯一能顯示的只是你自己沒水平。如果真的不滿，忍無可忍，為何不去換個環境謀求更好的發展？不走，可見你對自己的估價不過如此，達不到被市場認可的程度，自己沒有競爭力，又如何外塑形象？

　　這是個很殘忍且現實的問題。我們為什麼腹诽著工作卻日复一日的謙卑？因為我們找不到心目中十全十美的，甚至是找不到綜合條件更好的。我們可以說好馬待伯樂，卻不能用同樣的解釋一直安慰自己。市場是殘酷的，加強素質才是硬道理。

　　同情S君，因為今天我已經站在岸上，且沒有弄濕鞋。

　　2006-6-2 23∶47∶00

本文摘自《職場生存法則》

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　　 本書分為兩部分，一部分為日記，一部分為網友問答。內容涉及作者在日常工作中積累的工作技巧，註意事項，人際關係處理，工作細節的把握等等，也有一些心情小故事。問答內容涉及面廣，職場問題和感情人生問題應有盡有，問得精僻，解答詳細。