“烏鴉和狐狸”新傳(4)

2014-07-04 17:07:39

    母親望著兒子的臉,突然覺得眼前的這個兒子有點陌生——是的,她的兒子已長大成人,變得成熟而深刻,甚至已有城府和心計。而事實上,王莽的這個“舍得”理論的確是他以後職業發展的催化劑。

    王莽接著說:“一段時間後,熟悉了工作、環境和人際,得到了許多人的認可,也逐漸建立了自己的人脈基础,職業慢慢進入成長期。這時,一方面要繼續奮發圖強,另一方面要戒驕戒躁,謹慎處事。在這個階段,一個胸懷大志且有才幹的人,已經嶄露頭角,但還沒有處在最有利的位置上,這時,需要結識貴人。”

    母親說:“你的貴人有了,就是你姑姑王政君和成帝。你所說的職業成長期,正是你目前所處的階段。”

    “是啊。”王莽說,“其實,不僅是姑姑王政君和成帝主席,公司里的其他領導也從中幫了不少忙。他們都是我的貴人。”

    母親說:“這些都是你職場中的貴人。這些貴人是幫你挖渠的。”

    王莽目光閃動,問:“哦,此話怎講?”

    母親說:“他們說明你挖了很多溝渠,而這些溝渠都毫無例外地指向成帝一個人。而你身上的很多正面信息,包括能力、學識、性格和思想等,都通過這些溝渠像水一樣流向成帝。所以,你今日的提升就是水到渠成了。”

    王莽聽完母親的比方,不覺笑起來,說:“你的意思和姑姑的意思差不多,只不過姑姑用放大鏡來作比喻,就是結識公司‘老虎式’的人物,進入這些‘老虎式’人物組成的圈子,讓這些‘老虎’成為我職業發展的貴人。當這些貴人在平時的閑聊中,反复強調某個人的優點,那麼這個人的提升就指日可待了。多位重要貴人的共同推舉和提攜,個人職業發展可以產生乘積的倍數效果。”

    母親欣慰地笑了,說:“我兒的確很聪明!”

本文摘自《一部讓你畅快淋漓的管理小品》


   大膽演繹中國最受爭議歷史人物·精彩解讀人生和企業之成長奧秘
  從兩千年前歷史故紙堆里走出來的王莽,跌跌撞撞闖進我們今天的生活,從青澀少年到公司小職員再到部門經理、副總裁,直至當上董事局主席,這一路學問可大了——這?一路管理的學問:管理自己,也管理別人。
  好吧,就一路追隨王莽走來。在追隨中,你會驚喜地發現,一頓頓思想大餐在等著你享用。主餐是企業管理,包括戰略管理、員工發展、組織管理、人力資源開發、市場營銷和企業變革等等。先別皺眉,沒你想得那樣枯燥,瞧,還有那麼多鮮活有趣的人,像好色無度的漢成帝、唱著出塞曲的王昭君、喜歡作賦的揚雄、大美女趙飛燕、同性戀者漢哀帝和有錢帥哥劉秀等等。還不夠嗎?那再加上一些新鮮的菜肴,保證你以前沒有嘗過,如“員工發展三階梯”、“偷窺式管理”、“管理灰三角”、“變化管理”和“倒金字塔理論”等等。

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