虎型人格上司:勇猛有餘,謀略不足(4)

2014-07-05 10:54:15

    沒想到黃莺反應這麼激烈,同事們都使眼色不讓我說下去了。但我覺得,作為下屬,在有些時候要敢於提意見,也不能什麼事都按上司的想法來做,畢竟一個部門的成功要靠團隊的力量。

    我笑著說:“你別誤會,您的設計,藝術性絕對是一流的,大家誰都能看得出來。可商務禮品的高貴和大氣特點,還是沒顯現出來。”

    可黃莺依然不服氣,甩給了我一句難聽的話後,便摔門而去。

    剛進公司,就和自己的上司就這樣大鬧了一場,不少同事都吓得不敢和我走得太近了。

    但是,沒幾天,當黃莺把設計的作品送到客戶那後,客戶很不“感冒”,和我的看法一模一樣。

    黃莺倒是個心胸開闊的領導,雖然沒有對我說一句稱贊的話,但卻暗中開始重用我。

    我覺得,在職場中,作為下屬,在與黃莺這樣強勢的上司打交道時,絕不能被其威風吓倒,不敢表達自己真實的想法。這樣,不但害了上司,也誤了自己的職場前途。

    當然,如果對方同你大喊大叫時,你一定要控制住自己的情緒,同時快速理解和辨別出話語中的核心意思,然後再給予反驳,而不能說一味鬧情緒,說一堆與工作無關的話,這樣很容易造成惡語相傷的局面。

    巧打太極,避開鋒芒

    在古代,民間英雄在打虎時,極少有人直接與其正面肉搏。通常情況下,人們都是這樣

    對付的:在老虎撲向他們時,要靈活躲避,避開鋒芒,這樣繞幾個回合後,老虎元氣大減,情緒也開始失控,體力和智力大打折扣,這時,打虎英雄再向其發起致命的進攻。

    在職場,虎型上司通常都不能很好地控制自己的情緒,很容易給下屬造成傷害,如果下屬的態度也和他們一樣強硬,會激起他們的敵意和防範之心,極有可能發生“惡鬥”,這是此類型上司最明顯的弱點。

    其實,下屬只要摸清了這一點,使用巧妙的方式,是可以將這塊“鋼”化作“繞指柔”的。縱觀中國歷史和文學作品中,虎型人格的英雄刀山上去過,火海里遊過,什麼磨難都沒有把他們吓倒,可卻被一些弱女子所“降服”,如項羽和虞姬,《天龍八部》中的喬鋒和阿朱。

本文摘自《與上司和諧相處的秘密》


   本書以西方現代心理學研究成果為基础,結合中國傳統文化精髓,以13種動物形象將職場中的各種上司(老闆)分成不同的人格類型。那麼,作為下屬,應該如何與上司(老闆)和諧相處呢?作者對他們的不同人格類型分別進行總結和分析,提出相應的可行性策略、方法和建議,並用大量真實生動的職場案例穿插其中。
  這是一部極富文化特徵、符合職場實際的應用心理學通俗讀物,是員工培訓與職場人士自我充電的必備教材。

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