虎型人格上司:勇猛有餘,謀略不足(6)

2014-07-05 10:53:13

    我想,如果直接跟老闆說不贊同他的觀點,那極有可能會惹惱他,局面會一下子僵下來,之後再說什麼,他不但不會聽進去,還有可能來一次激烈的爆發,讓我碰一鼻子的灰。

    而我在玩笑間委婉地表達了自己的觀點,既讓老闆感覺到我對他的尊重,又讓他感覺到:我們之間大不向是一致的,只是在具體問題上的看法不一樣。之後,便和老闆在輕鬆的氣氛中與進行溝通,效果自然很好。

    應對攻略

    虎型人格上司愛憎分明,眼中揉不得沙子,他們大都痛恨背後作祟的小人,喜歡直來直去。但因為其性情暴躁易怒,說話時不講究方式。所以,作為下屬,你就要有打太極拳的功力,說話做事盡量委婉含蓄。萬一惹怒對方,最好用比較迂回、幽默的話語化解其怒氣,達到溝通的目的。

    1.坦蕩做人。

    虎型人格上司的做事風格一般比較直接而爽快,不喜歡下屬做事畏首畏尾,心機重重,

    所以,與他共事,最好保持“原生態”。

    2.讓同事看到你對他的尊重。

    項羽寧死也不肯過烏江逃命。保持自己的威信,是虎型人格上司很看重的一點。他們中有些人甚至會把威信看得比生命還要重。所以,下屬要對他表示應有的尊重,讓他感受到自己在員工心中的地位,否則,“老虎”一定會“易燃易爆”,讓你難以招架。

    3.溝通方式要藝術。

    如果你確實對虎型人格上司的管理方法或做事風格不贊同,有更好的建議提出來,一定註意用比較靈活藝術的方式,如郵件、短信等。這樣,既可以避開與其正面沖突,也能讓他有時間分析理解你的意見。

    如果情況緊急,非要當面鑼、對面鼓地提出來,切忌說話的語氣和方式,不要讓他產生誤解,而把你的不同意見,當成是對他的不尊重或是工作能力的質疑,因為多數虎型上司的自尊心都很容易“受傷”,有時,一點點的風吹草動都能讓他們大動肝火,甚至會不惜傷害別人來維護自尊心。

    4.正面“肉搏”只會讓你“死”得更惨。

    萬一無法控制局面,你和虎型人格上司“怒目相向”,此時千萬要控制好情緒,不能與對方“刺刀見紅”。拼死抵抗並不能讓你挽回什麼,所謂“‘虎’可殺不可辱”,這樣的方式,只會讓他們對你採取更為過激的處理行為。

本文摘自《與上司和諧相處的秘密》


   本書以西方現代心理學研究成果為基础,結合中國傳統文化精髓,以13種動物形象將職場中的各種上司(老闆)分成不同的人格類型。那麼,作為下屬,應該如何與上司(老闆)和諧相處呢?作者對他們的不同人格類型分別進行總結和分析,提出相應的可行性策略、方法和建議,並用大量真實生動的職場案例穿插其中。
  這是一部極富文化特徵、符合職場實際的應用心理學通俗讀物,是員工培訓與職場人士自我充電的必備教材。

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