虎型人格上司:勇猛有餘,謀略不足(7)

2014-07-05 10:38:05

    5.包容他的壞脾氣。

    遇事暴躁易怒,說話做事不講究方式方法,這是虎型人格上司的弱點。了解這一點,就要明白這樣一個道理:他對你也不是全盤否定的,只是一時的憤怒壓倒了理智,說話就有些口不擇言。讓你感覺“很受傷”,很委屈,這並不是他的本意。

    在他發火的時候,要小心避開或與其打太極拳,等他確實冷靜下來之後,再來與他談,這時候更要註意方法。

    受到虎型人格上司錯誤的批評時,不要把情緒帶到工作里,這只會讓你更加郁悶,並且會極大的干擾自己的本職工作。一旦知道真相,這種類型的上司,是會用含蓄的方式表達歉意的。

    職場智慧:狐假虎威是可用的手段

    《戰國策•楚策》中記載了一則有趣的小故事,說是有一天老虎捉到了一只狐狸,要吃它。狐狸說:“上天命令我做百獸之王,你吃了我就違背了天意。如果你不信,就跟我一塊兒去走走,百獸見了我沒有一個不被吓跑的。”老虎依了它的話,跟它一塊兒走,果然百獸一見都逃跑了。

    故事里的狐狸一直被人們視為負面形象,成為狡猾、虛僞、可惡的代名詞。

    換一個角度來看,狐狸何錯之有呢?這只聪明的狐狸,知道如何來借助老虎的權威和愚

    鈍來保全自己,應該作為著名“才智人物”來宣揚才是。

    其實,在職場中,如果你有一個虎型人格上司,而他在某個圈子里擁有較高威信,做事的時候,不妨借助他的勢力,就算是打著他的“旗號”,只要是為公司牟利,上司不但不會怪罪於你,反而會因為你的業績而對你表示嘉獎。

    有了上司的威力做後盾,許多人不看僧面也會看佛面,大都會賣你一個面子,會給你的工作帶來很多方便,使你少走不少冤枉路。

    當然,如果你是打著上司的旗號,為自己謀取利益的話,結局大都很惨。

    但值得註意的是,“狐假虎威”這一招,是只能治標不能治本的,偶爾用個一次兩次,無可厚非,但絕對不能當成是自己的“保留曲目”,一看情況不對就拿出來給自己撑腰,這樣很快就有演砸的那一天。

    借用這一難得的機遇快速修煉自己的實力,讓自己能夠早日獨當一面,才是每一只“狐狸”必須要下真功夫去做的事。

本文摘自《與上司和諧相處的秘密》


   本書以西方現代心理學研究成果為基础,結合中國傳統文化精髓,以13種動物形象將職場中的各種上司(老闆)分成不同的人格類型。那麼,作為下屬,應該如何與上司(老闆)和諧相處呢?作者對他們的不同人格類型分別進行總結和分析,提出相應的可行性策略、方法和建議,並用大量真實生動的職場案例穿插其中。
  這是一部極富文化特徵、符合職場實際的應用心理學通俗讀物,是員工培訓與職場人士自我充電的必備教材。

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