猴型人格上司:急躁莽撞的職場天才(8)

2014-07-05 13:15:06

    會後,寧總很感激地表揚了我,說我懂得識大體,不像有些新來的毛頭小伙子,老闆表揚幾句,尾巴就翹到天上去了。後來的工作中,他也給我提供了很多方便。

    後來,通過我自己的努力,加上寧總和董事長一直都很欣賞我,我很快就由一名普通的員工,升為企劃部的主管。

    應對攻略

    猴型人格上司,雖看似很平常,甚至有些頑劣和孩子氣,但他們是極有才華的。特別是在直覺感悟上,擁有常人難以企及的能力。他們的最大弱點是,做事缺乏定力,特別“猴急”,做下屬的一定要幫他們彌補克服這一致命不足。

    1.讓他感覺你是“自己人”。

    在猴型人格上司眼中,好壞、善惡是界限分明的,為人處事時,他們在潛意識里也只是使用簡單的“二分法”(非此即彼)進行判斷思考,並且堅持“對待同志要像春天一樣溫暖,對待敵人要像秋風掃落葉一樣無情”。

    因此,作為他們的下屬,要扮演好“自己人”的角色。

    2.不可交淺言深。

    猴型人格上司與人相處時,在初起階段,警戒心是很重的,別指望自己馬上就能夠得到他的信任。有些話和事,還是要試探著說和做,以免引起他們的誤會。

    3.永遠給予其信任和支援。

    猴型人格上司大都擁有一雙常人沒有的“火眼金睛”,他的多變與反常,在多數情況下都是有客觀依據的,並不是自己在發神經。作為下屬,要給予其充分的信任——不要像唐僧那樣,因自己認不出白骨精的真面目,而對悟空妄加指責,最後險些釀成大錯。

    4.不要“傳染”上他們“猴急”的性格。

    漢語中有個詞叫做“猴急”,形容人的急不可耐。古人之所以能創造出這個詞,可見對猴子性情的觀察研究是十分細致的。猴型人格上司大都有浮躁的缺點,遇事不冷靜,容易沖動,對自己情緒的控制能力也不夠,考慮事情也很不週全。

本文摘自《與上司和諧相處的秘密》


   本書以西方現代心理學研究成果為基础,結合中國傳統文化精髓,以13種動物形象將職場中的各種上司(老闆)分成不同的人格類型。那麼,作為下屬,應該如何與上司(老闆)和諧相處呢?作者對他們的不同人格類型分別進行總結和分析,提出相應的可行性策略、方法和建議,並用大量真實生動的職場案例穿插其中。
  這是一部極富文化特徵、符合職場實際的應用心理學通俗讀物,是員工培訓與職場人士自我充電的必備教材。

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