猴型人格上司:急躁莽撞的職場天才(9)

2014-07-05 12:53:28

    作為下屬,你時刻要牢記不要“傳染”上他們急躁的性格,做事要有條理。否則,他搞出的爛攤子,還得由你來收拾。

    如果彼此間意見不統一,也要註意溝通的方式,不要直接就去否定他,試著平靜地告訴他你的觀點和理由。

    職場智慧:不能把“孫悟空”當靠山

    其實孫悟空得道成仙的過程,同我們現在許多企業中的猴型人格上司,十分類似。

    在家境上,都是出身底層,通常來說,只能是一輩子放羊種地或到城市當“農民工”的命。

    幸運的是他偶有機會,同高人學了點能耐,但終因無門無路,難以端上鐵飯碗,於是和一些街頭小混混結成一個小幫派,在花果山占山為王,做一點“地攤生意”,終因一不怕死、二不怕苦的精神,而混成了個人物。

    但沒過多少時日,就因“粗野無禮、目無尊長”,被當地競爭對手及實權人物的暗箭射中,從而身陷囹圄。後幸得一位大人物的說明,進入一名企,協助唐僧總裁“降妖除魔”,歷盡九九八十一難,終因唐修成正果,成名立腕,從一個野小子變成了公司的核心高層。

    即便後來孫悟空成“鬥戰聖佛”,也像大多數猴型人格上司一樣,性情依然沒有修煉到位——個性急躁,缺乏足夠的忍耐與克制。

    孫悟空是至死也不會修煉到唐僧或沙僧那種境界的。

    他是個性情中人,臉是心靈的窗口,不會掩藏自己的真實想法,更不會在權勢面前做秀或裝一下深沉。所以他很難得到主流階層的青睞,他的“粉絲”永遠只能在民間,而且“窮人”居多。

    在職場中,如果你有一位孫悟空似的上司,作為其下屬,對其優缺點要有深刻的認識,不要盲目地認為:跟定了他就可以一輩子高枕無憂,享受“零風險”的幸福生活,甚至與其一起青雲直上。

    要知道,作為職場高層,僅有超人的本領是絕不能成“佛”的。而成熟和悅的性情,是一個公司核心高層能站穩腳跟的必備技能。

    在越來越註重綜合能力的職場,孫悟空型的上司還不能夠獨擋一面,所以他不是一棵大樹,不但不能給下屬遮風避雨,反而需要有人來彌補他性格里許多致命的不足之處。

本文摘自《與上司和諧相處的秘密》


   本書以西方現代心理學研究成果為基础,結合中國傳統文化精髓,以13種動物形象將職場中的各種上司(老闆)分成不同的人格類型。那麼,作為下屬,應該如何與上司(老闆)和諧相處呢?作者對他們的不同人格類型分別進行總結和分析,提出相應的可行性策略、方法和建議,並用大量真實生動的職場案例穿插其中。
  這是一部極富文化特徵、符合職場實際的應用心理學通俗讀物,是員工培訓與職場人士自我充電的必備教材。

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