第一章 第一次對微軟中國總裁的位置說不(8)

2014-07-22 11:38:46

    而唐駿,因為主持上海微軟的出色表現,被選為微軟四十名未來領袖之一,作為微軟未來的CEO來培養。微軟的全球副總裁有八十多人,他是作為非副總裁級別的人入選的,也是大中華區入選的唯一華人。

    所以,唐駿雖然拒絕了微軟中國區總經理這個具有更高曝光率也更有影響力的職位,但是在他認為更適合自己的位置上,唐駿遊刃有餘,業績極其傲人,這使得唐駿在微軟的前途一片光明。這也再一次證明,第一,人應該選擇最合適自己的職位,而不是看起來更風光的那一個;第二,業績是一個人在企業安身立命的基础,因為企業看重的,永遠是員工所能帶來的價值。創造的價值越大,回報也就越多。

    2000年6月,Pieter Knook,微軟亞太區總裁給唐駿發郵件,告訴他獲得了微軟價值500萬美元的超級股票獎勵。郵件中表示,唐駿出色的工作和在亞太地區的領導力證明,他是一個對微軟的未來發展能起到關鍵作用的人,而微軟也相信,在公司的未來,他會扮演一個重要而且關鍵的領導角色。公司也希望在將來他能夠獲得更好的發展以及發揮更加重要的作用。

    這就是微軟的員工激勵制度。一方面對於業績出色的員工,給予豐厚的金錢上的獎勵;另一方面也是更重要的,是打開一條晉升的通道,讓員工看到自己在微軟工作的發展前景。很顯然,這條通道是依靠出色的業績來鋪路的。當你看到一條這樣金光閃閃的道路在眼前鋪展開來的時候,還有什麼理由不更加努力呢?

    

本文摘自《唐駿第一本私人日記》


   這是中國第一職業經理人唐駿的第一本私人日記,是他第一次以日記的形式傾情講述自己的人生、職場奮鬥史。從常州老家的堂屋,到北京郵電大學的校門,他走過了懵懂而執著的童年和少年;從北京到日本,從日本到美國,他經歷了不斷嘗試、自我拼搏的青年時代;在微軟的十年,他從最基層的程序員走到微軟中國區總裁的位子;在即將離開微軟的那些日子,他又獨自經歷了抉擇前難熬的分分秒秒;在盛大的四年,他完成了從跨國企業高管到民營企業職業經理人的身份轉換;而進入新華都則又成為他職業生涯新的起點……

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