以優雅的姿態步入職場(5)

2014-08-09 22:40:40

    ⒊判斷主管的管理風格。新工作開展得是否順利,往往取決於主管的管理風格。你只要向主考官詢問幾個跟他本人有關的問題,就能夠獲得寶貴的信息,了解即將加入的工作環境。去面試之前,請先想清楚什麼是最適合你的管理風格。你比較喜歡事必躬親的主管呢,還是放手讓你去做的主管?你覺得哪種管理風格能讓你更自在且更有效率呢?如果可能的話,請在面試時分析一下你未來老闆的管理風格。

    •可以問對方:“你的管理風格是什麼?”根據回答,你能判斷出未來的老闆是事必躬親的類型還是放手讓你去做的類型。

    •可以問對方:“你如何讓員工的能力得到最好的發揮?”根據回答,你就能判斷對方是否能夠給予員工所需要的指導,以及他們是否會成為好的導師。

    ⒋評估企業文化。珀金斯表示,提出有關該部門或整家公司企業文化的問題是很重要的。企業或部門通常是由認同公司文化或理念的人所組成,所以聪明的做法是確定自己與該公司的企業文化相契合。

    因此,你可以毫不避諱地詢問雇主,下面哪種性格適合在該公司任職(這或許還能在面試中幫你加分):

    •細心。

    •自覺主動,有理想抱負。

    •富有團隊精神。

    •需要明確的工作指示,接受上級更多的管理監督。

    明確了這些信息,你就可以評估自己是否適合所應聘的職務。珀金斯認為:“註重團隊精神的公司不適合具有創業精神的人。”反過來說,喜歡按部就班的人可能不適合提倡創業精神的工作。

    由此得到的結論是,先深入了解你是哪種類型的人,然後找一份適合自己個性的工作;如果可以,不要選擇不適合自己個性的工作。

    ⒌尋求成長機會。在接受一份工作之前,你有必要弄清楚,將來是否會一直停留在“助理”的職位上,抑或一年之內有轉調他職的可能性。你應該提出類似下面的問題,以解除疑慮:

    •六個月後是否有考核?

    •之前擔任該職務的人多久才獲得升遷?

    •升遷的職位是什麼?

    

本文摘自《女性職場必修的10堂課》


   這是一本為年輕女性傳授職場成功法則的書,內容包括所有職場人士想要而且必須了解的職場應對之道,包括如何找到職業生涯導師、如何與同事相處、學習自我推銷的藝術、擺脫乏善可陳的工作、爭取應得的薪水等職場內外的方方面面,為年輕的職場女性提供具體實用的職場建議。
  一部職場新女性的指引寶典,三千職場新生活的必勝箴言,一起打造魅力職場達人的高品質生活。

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