聪明應對老闆(2)
在美國，平均每三名員工就有一名表示，過去幾個月來他們每週都要遭受兩次傷害行為，包括：被要求過多的工作量，被人大吼大叫,甚至成為笑柄等。另外，女性受到惡老闆問題影響的比例比男性高出近三倍。哈里森心理學會的心理學家邁克爾•哈里森博士指出，對9000名聯邦雇員所進行的調查結果顯示，入職兩年期間，有42%的女性受訪者曾經被騷擾，而男性只有15%。
如果你被惡老闆纏住，要記住一點：他們未必是壞人，有的可能只是欠缺管理新進員工的能力。事實上，許多人升官，不是因為他們知道怎樣管理員工，而是因為他們在其他方面表現出色，所以他們雖然升上了管理的位置，卻沒有受到正規的管理訓練。
舉例來說：許多大公司對管理人員僅僅培訓了速成課程，例如“如何對付部下的三小時訓練研讨會”！因為主管欠缺完整的培訓，所以知道如何應付這種主管就更加重要了。
是我還是他們有問題？
對付惡老闆往往令人覺得沒有勝算，而且你常常會懷疑自己：我是太以小人之心度君子之腹了，還是我的老闆真是個大混蛋呢？
對付惡老闆的困難在於，除非他們犯了性騷擾或歧視這兩個大錯，否則往往難以採取正式的手段去解決。雖然老闆對你大吼大叫，欺負你，中傷你，或沒有給你適當的支援也沒有盡到他的職責，但是這些都不符合申訴的標準。《紐約時報》“生涯”專欄作家莉薩•貝爾金說過：“威吓在法律上並不違法。法令禁止職場性騷擾、種族歧視及人身攻擊，但是除非暴跳如雷的老闆侵犯到這些領域，否則就法律而言，他並沒有錯。”2005年8月《華爾街日報》“市場觀察”上的文章引述了這段話。
本文摘自《女性職場必修的10堂課》
這是一本為年輕女性傳授職場成功法則的書，內容包括所有職場人士想要而且必須了解的職場應對之道，包括如何找到職業生涯導師、如何與同事相處、學習自我推銷的藝術、擺脫乏善可陳的工作、爭取應得的薪水等職場內外的方方面面，為年輕的職場女性提供具體實用的職場建議。一部職場新女性的指引寶典，三千職場新生活的必勝箴言，一起打造魅力職場達人的高品質生活。