以優雅的姿態步入職場(7)
在競爭激烈的就業市場里，想要一畢業就找到一份前途光明的工作，比進入常春藤盟校還要困難。美國2004年全國大學與雇主協會的年度調查顯示，過去兩年來，大學畢業生的人數每年增加12%，但是提供給應屆畢業生的職位卻較2000年減少了23%。在這種情況下，你最好多做一些功課。海頓－王爾德公司的主要客戶為大學畢業的職場新手。2006年5月，《紐約時報》上有一篇文章指出，在2005年夏天，這家公司的兩位老闆海頓與王爾德訪談了50名負責招聘的企業主管，受訪者一致表示在他們面試的畢業生中，有80%~85%的人並未做好準備。
海頓建議，如果你希望在面試中展現自己的優勢，不能只是粗略地浏覽公司網站。她說：“如果要應聘的是零售業公司，你一定要實地走訪該公司的零售店面，和消費者聊天，閱讀分析報告，還要閱讀董事長的公開信。”你最好能在面試時提出有價值的分析、觀點、建議。即使應聘的只是入門級別的工作，你依然得證明自己已認真思考過與工作相關聯的方方面面。海頓說，她有98%的客戶就是這樣找到了有前途的工作。
因此，海頓給年輕求職者的建議是：
•找出方向。你得非常嚴謹地評估自己的天賦、個性與興趣。如果可以，不妨找外面的就業咨詢公司協助你，他們可以提供切實有用的建議。海頓把畢業生稱為畢業的流浪兒，因為他們沒有方向。
•發展人脈。有這樣一群人，你在整個求職過程中都可求助於他們。你可先列出聯絡清單，把想從事的行業中你認識和想認識的人都寫進去，然後和他們聯繫。
•做足功課。你必須盡可能知道招聘公司的一切信息。這意味著你除了浏覽公司網站之外，你還需具備可靠的訊息來源，還要深入研究找到的所有數據。你可把獲取信息的過程當做在寫一篇有關招聘公司的研究報告。
本文摘自《女性職場必修的10堂課》
這是一本為年輕女性傳授職場成功法則的書，內容包括所有職場人士想要而且必須了解的職場應對之道，包括如何找到職業生涯導師、如何與同事相處、學習自我推銷的藝術、擺脫乏善可陳的工作、爭取應得的薪水等職場內外的方方面面，為年輕的職場女性提供具體實用的職場建議。一部職場新女性的指引寶典，三千職場新生活的必勝箴言，一起打造魅力職場達人的高品質生活。