以優雅的姿態步入職場(6)
另外一件要留意的事情是男女職員在這家公司的升遷機會是否均等。如果主考官只提出男性職員獲得升遷的例子，你要三思。
看到警訊，向後轉
面試時要留意與這份工作有關的潛在警訊。例如，如果你未來的主管在面試你時表現得像個暴君，那你想想一個星期幫他工作四十幾個小時會是什麼樣子！
其他需要留意的警訊包括：
•員工們低頭工作，辦公室鴉雀無聲，走廊上經過的人面帶驚惶或憤怒之色。
•女性主管很少，多數女性員工都在做低階、行政性質的工作。
•主考官問你私人問題，例如：你有男友嗎？你打算什麼時候結婚？你計劃生小孩嗎？
•整個面試過程中，面試你的人一直忙著接電話、查看他的黑莓手機（商業人士常用的高檔手機）以及喊他的助理，這不是個好兆頭。如果此人現在不能給你時間，那麼在你入職後，恐怕他也沒時間註意你的表現。
踏入社會前就該考慮的問題
多數人認為職場新人很快就能找到自己的職業目標，實際上並沒那麼簡單。隨著就業選擇的增加、人員流動率的提高和競爭的激烈化，你在頭幾份工作上的表現就算不是一團糟，也可能令人氣餒。這就是為什麼我們都該尋求就業指導的原因。雖然我們在大學或研究所應該受過此類“指導”，但是去過學校就業咨詢中心的人，心中的感受往往像2005年《時代雜志》中的一篇文章所描述的那樣--在說明畢業生順利進入社會的準備工作方面，很多大學與現實世界嚴重脫節。
本文摘自《女性職場必修的10堂課》
這是一本為年輕女性傳授職場成功法則的書，內容包括所有職場人士想要而且必須了解的職場應對之道，包括如何找到職業生涯導師、如何與同事相處、學習自我推銷的藝術、擺脫乏善可陳的工作、爭取應得的薪水等職場內外的方方面面，為年輕的職場女性提供具體實用的職場建議。一部職場新女性的指引寶典，三千職場新生活的必勝箴言，一起打造魅力職場達人的高品質生活。