《我們怎麼過冬》 堅持的藝術(2)

    你應該怎樣做？

    為你的老闆爭臉。在NBA賽場上，邁克爾•喬丹、斯科蒂•皮蓬，以及最近的科比•佈萊恩特，都取得了不錯的成績，為球隊帶來了榮耀。而且他們也做了其他的事情，他們使教練菲爾•傑克遜很有面子。菲爾•傑克遜成了NBA歷史上戰績最好的教練之一。那麼，傑克遜先生會不會盡最大努力留住這幾名隊員呢？答案是肯定的。

    在工作中，你應該盡可能地為你的老闆爭臉。“讓你的老闆看起來像一個天才，”一位招聘主管說：“其他的一切也就迎刃而解了。”你為你的老闆爭臉，也就是為你的公司添彩。沒有什麼比得到老闆的庇護更好的了。你是否曾經遷怒於老闆，並且懷疑他的能力？當出現不穩定的情況時，你要放棄這種想法。把你的老闆看做是一個天才，考慮一下公司的需求，及時為公司做些有意義的事，把那些不好爭取的客戶爭取過來。最重要的是，你要積極並善於創新。

    成為最關鍵的成員。你要好好表現，尤其是當經濟情況不妙時，更有必要這樣做。再給你一個建議：做其他人不願意做的事。解決棘手的問題，承擔起難做的專案，與那些難纏的客戶打交道。大部分最有價值的員工都能扭轉局面，他們能做到別人做不到的事，或者別人不願做的事。這樣才使他們顯得那麼重要。

    說明其他成員更好地發揮作用。大多數組織中都有明星，他們比其他人更了解自己的工作。當發球人沒把球發好時，或者當組織遇到棘手的問題時，就要由他們來解決問題。經過一段時間的練習，組織中的其他成員也開始學會扮演這樣的角色。真正的最有價值的成員也盡最大努力說明其他人進步。科比•佈萊恩特不僅學會了投籃，也學會了傳球，使其他隊員更好地發揮作用，在2008年他首次獲得NBA“最有價值的球員”稱號。因此，說明其他成員更好地發揮作用能使你成為最有價值的員工。

    建議2像往常一樣工作

    根據你個人的經驗，當出現緊張情況時，一些小事也會使你發怒。你的老闆也是如此，因此你應該設身處地地為他著想。如果他正在開會的時候你走進來，並且你已經遲到了十分鐘，他就會很反感；如果你的老闆正在介紹一項提案時發現你正在與同事閑聊，他也很有可能被激怒。因此，不要讓你自己看起來很懶散，要成為可靠、有價值的員工。如果你能按時上班，遵守紀律，並且有充足的幹勁，你就會有競爭力。

    為什麼要這樣做？

    在其他條件相同的情況下，如果你的老闆需要在你和另一名員工之間做出選擇，那麼他會傾向於選擇工作效率高、不惹人讨厭的員工。如果你總是浪費時間，就給了他解雇你的理由。

本文摘自《當經濟環境糟糕時》

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　　 當前經濟危機席卷全球，公司裁員、物價上漲、收入減少，普通大衆的生活正在受到不同程度的影響。要想走出經濟上的困境、擺脫壓力，人們需要從自身情況和現實生活出發，採取有效措施和正確方法，保住?作、平衡收支、調整生活。本書從微觀角度出發，從人們生活中最重要的幾個方面——工作、住房、消費、投資等，提出了新鮮實用的建議和方法，這些建議不僅適用於經濟蕭條時期，在經濟穩定環境中同樣能夠使人受益，適合廣大讀者閱讀參考。