第1章
當經濟出現衰退的時候，維持你的收入是個人經濟戰的第一道防線。總之，你要盡一切所能來保住你的工作。
最重要的是價值——你的價值
保住工作的第一道防線不僅僅是堅守崗位，你還要向你的老闆證明你的價值。在經濟形勢好的情況下，企業也會有一些調整；在經濟困難的情況下，裁員的可能性就更大了。在經濟狀況不佳、銷售減少、利潤降低的情況下，企業往往會集中註意力控制它所能控制的因素——成本。不管你如何看待你對公司的價值，你總是一項成本。
此外，公司的其他員工也是成本。當公司的管理層把註意力轉向精簡人員的時候，你就需要證明自己的價值。你要證明你是這條戰線上最好的戰士。在生死攸關的時刻，如果他們能做出理智的決定，你就會成為留下來的員工。
不僅要做“好”員工，更要做“優秀”的員工
有這樣一種說法：“好”員工會被留下來。公司進行裁員時，不好的員工會被解雇，對此大家都沒有異議。實際上，每個人都認為老闆這樣做是對的。那麼“優秀”的員工呢？這是不言自明的。
“好”員工可能成為老闆最大的問題。他們當中的一些人偶爾表現不錯，但是他們也在浪費時間，他們本來能夠把工作做得更好。在經濟形勢好時，老闆也許能夠容忍他們，他們也許還能進步，也許還能為老闆創造一些價值，但是他們也是一筆不小的開銷。當公司陷入困境時，他們很可能被打發走。所以僅僅成為“好”員工是不夠的。
本章的建議能幫你改進工作，改進工作作風和質量，以及你對工作的認識，最終你會被認為是最有價值的員工。這些建議不能給你任何保證，但是在困難時期，它們能幫你保住現有的工作。不僅如此，當經濟好轉時，它們會給你帶來更多好處。
建議1成為最有價值的員工
誰是球隊中最有價值的球員？最有價值的球員是為球隊的成功做出最大貢獻的人。同時，他也能憑借自己的技能、態度和領導才能，使其他隊員表現得更好。不僅僅是其他隊員，教練和領導階層也會受到他的影響。
為什麼要這樣做？
最好的做法就是使自己成為最有價值的員工。你要盡最大努力為公司出力，幫其渡過難關。作為與公司共患難的人，你是不太可能被解雇的。而且當經濟形勢好轉時，你最有可能獲得加薪和升職的機會，你所得到的認可也會為今後的事業鋪平道路。
當然，要成為最有價值的員工並不是件容易的事。要做到這一點，你需要有過硬的技術，好的工作態度，突出的業績，同時還要具備領導才能和交際能力。
本文摘自《當經濟環境糟糕時》
當前經濟危機席卷全球，公司裁員、物價上漲、收入減少，普通大衆的生活正在受到不同程度的影響。要想走出經濟上的困境、擺脫壓力，人們需要從自身情況和現實生活出發，採取有效措施和正確方法，保住?作、平衡收支、調整生活。本書從微觀角度出發，從人們生活中最重要的幾個方面——工作、住房、消費、投資等，提出了新鮮實用的建議和方法，這些建議不僅適用於經濟蕭條時期，在經濟穩定環境中同樣能夠使人受益，適合廣大讀者閱讀參考。