獲得他人的關註和重視（2）

    對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員來說，這種簡歷無異於垃圾郵件，因為他們根本就沒有時間來為你辨別你的情況符合他們的哪個崗位啦，你在哪個小學上個學啦，你是否獲得過三好學生的稱號啦，等等。

    他的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其幹過哪些工作，承擔過怎樣的職責，具備什麼樣的知識、經驗、技能等，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，當然不會引起招聘人員的註意。

    自我評價是很重要的一項內容，出色的自我評價能使一個人的簡歷在衆多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然，我們應該簡明扼要地說明自己最大的優勢是什麼，而那些空話、套話寫在這里當然就成了廢話，比如“2年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等。這樣的話看起來沒什麼不妥，但是卻太平庸，誰都會寫。

    要想受人關註，首先自己要知道別人可能關註的焦點在哪里，其次，要懂得把一些自身可能引起關註的焦點找出來，就像推銷一件商品一樣，首先要告訴消費者，你的“賣點”在哪里。不要說你“優秀”，要說你“是如何優秀的”。

    在這里，我想讨論的並不是如何寫簡歷的問題，而是想提醒20多歲的大多數年輕人，在提高自己能力的同時，還應該把心思首先花在如何受到他人關註上。因為一個人只是默默無聞而不受人關註總是不利於自身發展的。

    我在《20幾歲了，別再犯迷糊》中曾寫過這樣一個故事。小徐和他的同事打算一起跳槽，一次他們同時到一家公司去面試。他同事的簡歷簡單，他的簡歷詳細。為了展現自己的一手鋼筆字，他的簡歷還特意用鋼筆手寫，而不是打印出來。因此，他的簡歷在衆多打印版本的簡歷中，一眼就被應聘人員發現。結果也正是他的一手漂亮字體引起了招聘人員對他的關註，進而更多地了解了他。他被選上了。

    要記住，沒人會無緣無故地關註你，重視你，賞識你。你必須把你的優勢找出來，並展現在別人面前。

    為了完成一項棘手的工作，軟體開發部門的同事們都忙得焦頭爛額。大家都只想早點回家休息了，剛來公司不久的年輕人小吳，仍然精力充沛，下樓買了晚餐，又做好了加班的準備。

    有的同事已經筋疲力盡了，有的人認為這個難關是攻不下來了，現在只是耗著時間而已，而小吳卻表現出了自己的“拼命三郎”精神。他沒有跟同事一起抱怨工作的難度，也沒有借著加班的名義打遊戲或是煲電話粥。

    那天晚上，經過他一夜的努力，他終於找到了軟體中的漏洞，問題終於解決了。月底，他們部門的報告會也很成功。至此，他的認真和執著讓公司的所有人都知道了。

    之後，同事們有什麼難題，沒有能力或是沒有耐心去解決，總是會想到他。盡管有的同事只是利用他，讨好他，但他知道，自己受到了同事的關註。他也成了領導器重的對象。

    做個受人歡迎的人，首先要做受人關註的人。

本文摘自《20幾歲要懂得的人情世故》

---

　　 一個人不管有多聪明，多能幹，背景條件有多好，如果不懂得如何做人、做事，那麼他最終的結局肯定是失敗。很多人之所以一輩子都碌碌無為，是因為他活了一輩子都沒有弄明白該怎樣去做人做事。
　　我們生活在一個現實的社會。一些人和事，你無法改變的時候，就需要改變自己，努力讓自己適應這個社會。如果不想處處碰，壁，你就必須懂得一些人情世故，掌握一些交際禮儀和溝通技巧，適時宜地“來事”，靈活地處世。
　　這本書並不是教你違心、虛僞、奸詐地迎合別人，鑽空子，占便宜，而是告訴年輕人在處世方面，在善良、真誠、寬容的基础上，做事掌握分寸，謹言慎行，禮行天下，智慧靈活地待人接物。如果能做到這些，我們會少很多煩惱，對自己的生活和工作必定會有所說明！