社會主義同樣存在激勵問題

　　首席執行官薪酬問題的根源性本質只用一個例子就能證明，那就是這個問題在社會主義國家同樣存在。

　　南斯拉夫經濟學家米洛凡-吉拉斯在1957年出版的《新階級》（TheNewClass）一書中證實了社會主義社會和西方社會中公司管理者的行為的共同點。由於他對社會主義體制的批評，吉拉斯沒能繼承鐵託成為南斯拉夫的領導者。他的著述公正地揭示了各種問題，包括政府派出的公司管理者的薪酬體系存在的問題，而且指出這種薪酬體系與西方公司採取的獎金制度高度類似。政府官員如果能使公司有效運作，就會收到一套房產或者其他形式的獎勵。社會主義國家的公司管理者會形成小團體，為了自身利益榨取公司的價值，這與資本主義體制下的一些資本家的行為如出一轍。

　　大衛-格拉尼克在1960年出版的《紅色資本家》（TheRedExecutive）一書中說，蘇聯的“社會精英階層”與西方的金融階層高度相似。蘇聯的商業管理都交給黨委、市政委員會和區域委員會執行，而他們關心一家公司能否成功的心態就像西方國家的股東和他們選舉的董事一樣：選擇、激勵並且偶爾教訓一下公司的管理者們。蘇聯人已經重新發現給願意為促成公司成功而努力工作的高管發放獎勵是一種不錯的機制。

　　激勵首席執行官是一個根源性的問題，而且很難從根本上解決。但隨著我們對經濟體系理解的深入，我們發現已經能夠把自己從過去的錯誤中解放出來。隨著我們不斷發現更好的方法激勵人們承擔領導者的角色，並且真心重視他們領導的組織的發展目標，組織最高管理者所扮演的角色（以及他們的稱謂）都將隨之改變。

　　未來我們還會不斷聽到一些首席執行官獲得超高的（或許是被誇大的）薪酬和福利。這都是金融體系發展必然要經歷的，但是我們希望在授予這些人高額薪酬的過程中能有更合理的決策，從而民衆也能更好地接受這種現象。實現這個目標，並且當民衆能夠更好地理解公司的本質時，我們就能使公司利益與其外圍社會的利益達成一致。

本文摘自《金融與好的社會》

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　　 為什麼社會需要金融？為什麼金融離不開社會？為什麼金融創新不能缺少？為什麼金融家一定要追逐風險？為什麼社會需要金融投機？金融家和詩人、音樂家、哲學家有什麼不同？為什麼公衆對金融行業如此不滿，這種不滿的根源在哪里？一部真正把金融看懂的書、全方位展現金融行業規則。
　　在金融領域，著名經濟學家羅伯特-希勒的成就幾乎無人可比肩——他是耶魯大學金融學教授、標普凱斯—希勒房價指數的聯合創始人、《紐約時報》畅銷書作家，他還在2012年獲得了諾貝爾經濟學獎提名；他或許還是唯一一位既預測到2000年股票市場泡沫，又成功預言了房地產泡沫終將引發次貸危機的學者。羅伯特R26;希勒闡述認為，金融並不是社會的寄生蟲，社會離不開金融，而金融也應當服務於社會，而且我們需要有更多的金融創新。