第25節：職場新人九守則(10)

　　如果你一進公司就想逞英雄，天真地想去改變公司已經留存多年的企業文化和公司信仰，你只會給自己惹來無窮的麻煩。

　　任何一家公司不僅有明面上的規章和制度，還會有人們看得到但不想說的潛規則。制度是用來約束行為的，潛規則則是起調節行為作用的。制度是公司的，潛規則是老闆的。而這個潛規則就是所謂的"公司信仰"，你不能去挑戰它，你"勇敢"地去挑戰它，結果一定是死得很難看，不會有第二個結果。

　　買賣不成仁義在

　　現在有些職場教程類書籍的作者真是過分，總是心理陰暗地教人把同事當敵人對待，更有甚者，竟然還教人向同事使绊馬索。

　　海盜在職場混迹十餘年，所遇同事可用"N多"來形容，和三腳貓和三頭六臂的同事都有過相處。

　　可是海盜發現那些一肚子壞下、整天了陰著個"腹洩"臉、總是琢磨著擺別人一道的家伙沒有一個有好下場的。

　　那些沒在職場呆過幾天的"職場磚家們"，你站出來，你不用在你的破書上舉什麼胡編亂造的例子，你就說你吧，你是靠使壞水跟人使绊子在職場生存下去的嗎？

　　說不定你還真是，要不然，怎麼堂堂的公司副總裁你不幹，卻天天穿西服打領帶，跟個酒吧駐唱歌手似的到處趕場掙奶粉錢？

　　海盜要跟大家伙說的是：不論你在哪兒，人總有三六九等，總能分出個左中右、好奸壞。可是你要記住，人總有善惡的兩面性，他是善是惡，關鍵取決於你對他的態度是善是惡。這在心理學上叫"主客互映"。

　　面對一個同事，你不要急著在他的腦袋上貼上好或壞的標簽，你首先要考慮的是你想以什麼樣的心態對待他。

　　海盜舉一個身邊發生的例子。

　　海盜曾在一家房地產公司混上了銷售部經理的寶座，手下一大群小美女售樓小姐。

　　售樓人員實行的是末位淘汰制，非常殘酷。小美女們整天緊盯著那些肚滿腸肥的看樓者，猛見一個進來都跟見自己二姑似的親切。有那麼個售樓小姐小N（她是通過關係才得以進入公司的，請註意這一點），小N雖說長相一般，卻聪明機靈，可是有那麼一個月，馬上要月底業績考核了，眼見著自己的閨密同事小汪一個月簽了幾單，早早地超額完成了任務，可是她一單都沒有簽，心裡急得跟貓抓似的。

　　某日，一開大奔的家伙來看房，所有的售樓小姐都是半仙兒，會相面，小N一看這哥們就是個有錢的主兒。在衆位姐妹還沒反應過來之際，她立即迎了上去，熱情地跟人家介紹樓盤的各種好處。

　　那家伙牛轟轟地聽著小N的講解，非常刁鑽地提了幾個問題。小N極其耐心地一一做了解答，憑著半仙兒般的看人本事，小N知道自己碰到了一個大客戶，於是趕緊問人家可不可以去簽單，可是人家卻告訴她得回去想想再做決定，留了個聯繫方式後就開著大奔走了。

　　以後幾天，小N一天打八百遍電話問人家是不是馬上簽單（再不簽上一單她就得走人了），可是人家總是說等等看。

本文摘自《工作頭三年》

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