妥協與堅持

　　做人，是有個性好，還是隨和好？交朋友，是交有原則的朋友，還是交有人緣的朋友？看一個地方的風氣，是欣賞民風彪悍的還是圓融謙和的？很多人有不同的選擇，也有不同的回答。其實，在我看來，堅持與妥協是一個問題的兩面，沒有其中的任何一個，另外一個也很難成立。

　　我們做人，如果沒有點個性，沒有點自己的堅持，沒有點自己的主見，也沒有自己的論證與判斷，那麼我們很有可能沒有話語的機會，很難受到別人的尊重，多一個少一個沒啥兩樣，安穩到成為團隊的負擔、成為大家都可以忽略的老好人。所以我們需要有堅持，需要嘗試決策與拍闆，需要找到自己看待問題的角度，而這一點，我們要在很年輕的時候就去做，去實踐，漸漸地就有了自己的風格，與獨特的長處，就有了人們傾聽我們意見，甚至信託我們辦事的理由與條件。在今天，我也要特別呼籲獨生子女的家長們，無論如何不要以安穩和平穩為由，在孩子幼小的時候就取締了他們選擇與磨煉的機會，因為這意味著他們將終生在自我疑惑或者自我喪失中度過，那是非常沮喪或者迷茫的生活境況，遠不如讓他去受點挫折與苦難，從而樹立對自我的省思和價值確認。

　　但是我們做人，如果沒有妥協，沒有讓步，沒有對別人主見的尊重，也不聽別人的意見與想法，那麼我們同樣很難保留自己話語的機會、很難受到別人的尊重，甚至很可能受別人排擠、成了別人的眼中釘。所以我們需要妥協，需要搜集別人的底數信息，在傾聽的基础上考慮我們的分寸與餘地。我們做事情尤其做大事情的關鍵，是給自己保留空間，也要適當地給人空間，很多時候我們不能只想保留自己為所欲為的空間，而應該盡量保留可接受的空間。這里“可接受”這個詞裡面多少是有點委屈的意思，為的就是我們也要讓渡一點空間給別人，有的時候盡管讓我們自己感到有點小小的吃虧。而站在社會交易的角度，適當的先行投入才是未來獲得社會債權的先聲。

　　堅持與妥協有沒有簡單的規則可循？有也可以說沒有！說有，是在談判、對話、動員、團隊建設中有很多的能力建設專案體現了部分這樣的規則；但我只能說，這是一種藝術，一種我們可以操練、琢磨、體會、把玩、細化、分享的藝術，但不是一種可以簡單量化、傳承、用教書與考試之法就可以學到的功課。在社會生活裡面有很多類似的生活與工作藝術，而實踐才是我們最好的老師。

本文摘自《立正，向職場看齊》

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　　職場即江湖，闖蕩要功夫，職場沒有過不去的坎。
　　本書結合袁嶽求學歲月和職場生活的感悟，集中表達了他對青年如何面對成長、融入社會，特別是如何在職場獲得成功、實現自我價值的主張，涵蓋了青年讀者關註的自我學習、職業態度、創新精神、人情世故等方方面面，足可充作一本初入江湖者必備之指南。作為深受大學生和職場新人歡迎的節目主持人，備受關註的博主和演講家，袁嶽先生一直關心青年後輩的成長問題。在袁先生看來，社會即江湖。一個“說大就大，說小就小”，既“紛爭不斷”又“精彩異常”的江湖。青年學子初涉江湖，需要師傅的引領。需要懂得各種“規矩”、“門道”，才能走好這“一入深似海”的風雨江湖路。