跳槽也有規矩

　　不少年輕的朋友希望在跳槽中找到更合適的工作，有些人如願了，也有些人沒有如願。有次我們在重慶進行的白領黑蘋果閃聚，讨論了跳槽規則，我把讨論的某些內容拿來與大家分享：

　　其一，跳槽要註意至少在職業適用期以後，也就是說任何職業都有6～8個月不等的職業適應期，不要在職業適應期沒到的時候就跳槽，對於現在的職業還沒有起碼的了解就跳，容易形成習慣性跳槽，也會使得前面的職業對於後面的職業說明很小。

　　其二，跳槽可以按照愛好與產生興趣的模式去尋找，但是如果在這一點不明確的情況下，按照與前一工作關聯的原則選擇也許更有說明，能產生職業的前後累積效應。

　　其三，跳槽的主要依據應該是個人的職業傾向與專長，或者是有興趣發展的領域，而不是其他人的簡單誘惑或者建議，尤其不是家人與親友說的所謂機會性建議，通常這類建議不具有提高職業成就感與滿意度的效用。

　　其四，在地域選擇上，一般來說三四線城市相比較大都市的選擇機會明顯要少，因此除非情感與特定的機會，一般不建議向下延城市尋找機會。

　　其五，在28歲以前跳槽對於職業信用的負面影響力還有限，但在此後應積極地學習職業中的妥協與自我調節，因為頻繁的跳槽會導致人們嚴重質疑你的職業忠誠度，獵頭的不在其列。

　　其六，女性在社會實踐與職業體驗方面尤其要註意盡早進行，因為在二十五六歲之後，婚姻的壓力與生育的考慮會明顯地改變自己的職業在乎度。站在單位的角度，做好三年內職員的溝通穩定工作，再做好婚育期女員工的工作，將有助於形成高穩定的女性職員群體。

跳槽是職業選擇中一件正常的事情，我們在職業發展中完全可以把它作為一種機會與選擇加以研究，也可以盡量地減少其負面作用。一般來說，適當頻率的跳槽是有意義的，但如何能夠減少沒有目標的盲目跳槽與過度跳槽，對形成適當的耐心與工作承受力是有意義的。早期大學時期的實習有非常重要的意義，早期的社會交往產生的獨立社會人脈也很有意義，在已經進入的職業中，超越開始階段的積極進取的學習模式與拓展性的職業態度也很有意義。重要的不是跳不跳槽，而是怎麼跳與啥時候跳，這對於我們的職業發展與職業機會的利用很有意義。

本文摘自《立正，向職場看齊》

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　　職場即江湖，闖蕩要功夫，職場沒有過不去的坎。
　　本書結合袁嶽求學歲月和職場生活的感悟，集中表達了他對青年如何面對成長、融入社會，特別是如何在職場獲得成功、實現自我價值的主張，涵蓋了青年讀者關註的自我學習、職業態度、創新精神、人情世故等方方面面，足可充作一本初入江湖者必備之指南。作為深受大學生和職場新人歡迎的節目主持人，備受關註的博主和演講家，袁嶽先生一直關心青年後輩的成長問題。在袁先生看來，社會即江湖。一個“說大就大，說小就小”，既“紛爭不斷”又“精彩異常”的江湖。青年學子初涉江湖，需要師傅的引領。需要懂得各種“規矩”、“門道”，才能走好這“一入深似海”的風雨江湖路。