27 在獅子和老虎之間遊走(3)

　　拉拉心裡明白這事不是那麼容易，也知道頂頭上司李斯特的意思。可她已經總結出來：聽李斯特的話，也不見得能升官加錢，不聽他的話他也不見得把你怎麼樣；可何好德就不一樣了——所以，別說這事情她自願，就算不情願，她也會更多地考慮何好德的意願。

　　事情鬧到這個地步，其實李斯特也怪不了別人，手下人不拿他的意見當做第一意見，根由還是在他自己身上。這年頭，不光是做老闆的會問手下：“你向我要什麼要看你能給公司什麼”；做下屬的也會看：“我做到了什麼老闆能給我什麼”。威望是和權利相結合的，沒有power哪里去找admiration（意指“無權威則無德望”）

本文摘自《500強資深經理揭示外企生存法則》

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　　為白領階層量身定做的職場必讀指南
　　可能你幹了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。
　　你可以消遣地來看看這本纯屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考！