08 專業質疑與先兆流產(2)

2014-01-07 14:02:24

  玫瑰懷孕後,根據勞動法,女員工在孕期和哺乳期內受法律保護,也就是說只要她不犯大錯,22個月內沒法炒她,他也不好因為人家懷孕就降人家的職,他可是HR的頭,要是他敢這麼做,那以後但凡公司里有員工懷孕,孕婦的主管就可以要求把人家降職,他李斯特還怎麼做這個HR?

  李斯特想,假如去找何好德特批招一個經理,何好德必定問他:以後兩個經理,多了一個出來怎麼辦?

  權衡了半天,李斯特打定主意:少不得拼著給何好德質疑一番,挑戰他對團隊的控制能力罷了,一定要抓緊搞回一個行政經理,先把這個專案做好再說,否則馬上就沒法過關。

  何好德正在新加坡開會,李斯特決定等他回到上海,再和他面談。同時,李斯特指使獵頭公司緊急搜尋市場上合適的行政經理人選,自己就先開始面試了。

  他在面試的時候,總要問應聘者同一個問題:假如由你來準備這樣級別的裝修預算,每平方米的費用會準備多少?

  結果幾個大公司出身的人選都告訴他:1500元左右。

  聽得他心裡直打鼓。

  李斯特找來拉拉,親切地問拉拉:“廣州辦裝修的時候,每平方米的單價是1000元,為什麼你認為上海這次的單價會到1500元?”

  拉拉說:“廣州辦沒有換交換機系統。家具也是用舊的。而且,在廣州辦,高級別的員工比例比上海總部低很多,就不需要像在上海辦那樣建那麼多經理房,機電上因而能省下不少費用。”

  李斯特說:“上海可不可以也不換交換機系統?”

  拉拉說:“我找了維護商的工程師一起去機房查過,系統已經滿負荷了,不能再擴容了。我們這次續約是保持現有面積,還是要擴大10%的面積?明年員工數會增加嗎?了解了這一點,我們才能知道是否需要擴容。”

  拉拉的這個問題問到了李斯特心上的痛,這正是美國地產部對他的批評:未來兩三年內員工人數將會達到多少,相應的需要多大的辦公面積,這兩個信息都沒有在報告中顯示——還沒有談好租約的續簽,就談裝修方案了。

  李斯特說:“假設是增加10%的人頭,面積擴大10%,交換機的容量就不夠了嗎?能再想辦法調整一下嗎?”

  拉拉想了一下說:“這增加的10%的員工是什麼類的員工?假如主要是經理級別以下銷售類人員,還好些,公司並不為他們設立固定的辦公位置,而假如是別的function(職能部門),比如財務、市場、開發這些部門,就一定要給他們電話分機了——需要具體分析。”

  李斯特越發意識到,他向來看輕的行政,其實有很多專業的內容。他感到這樣太危險,不知道哪個環節就要遺漏什麼。

  先前,他還想過,找監理公司來,付點監理費,買個安全。隨著對專案參與的加深,他越發意識到,專案的主管,還得非常熟悉DB的內部流程和組織架構,這個不是監理公司能做得到的,就算找來一個內行的新經理,急切間恐怕都上不了手。


本文摘自《500強資深經理揭示外企生存法則》


  為白領階層量身定做的職場必讀指南
  可能你幹了很多活上司卻不待見你,沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬,也許你的平級爭風吃醋不懷好意,或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務,就要設法擺平他們。
  你可以消遣地來看看這本纯屬虛構的小說,也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表,她沒有背景,受過較好的教育,靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說,她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考!

 承諾與聲明

兄弟財經是全球歷史最悠久,信譽最好的外匯返佣代理。多年來兄弟財經兢兢業業,穩定發展,獲得了全球各地投資者的青睞與信任。歷經十餘年的積澱,打造了我們在業內良好的品牌信譽。

本文所含內容及觀點僅為一般信息,並無任何意圖被視為買賣任何貨幣或差價合約的建議或請求。文中所含內容及觀點均可能在不被通知的情況下更改。本文並未考 慮任何特定用戶的特定投資目標、財務狀況和需求。任何引用歷史價格波動或價位水平的信息均基於我們的分析,並不表示或證明此類波動或價位水平有可能在未來 重新發生。本文所載信息之來源雖被認為可靠,但作者不保證它的準確性和完整性,同時作者也不對任何可能因參考本文內容及觀點而產生的任何直接或間接的損失承擔責任。

外匯和其他產品保證金交易存在高風險,不適合所有投資者。虧損可能超出您的帳戶註資。增大槓桿意味著增加風險。在決定交易外匯之前,您需仔細考慮您的財務目標、經驗水平和風險承受能力。文中所含任何意見、新聞、研究、分析、報價或其他信息等都僅 作與本文所含主題相關的一般類信息.

同時, 兄弟財經不提供任何投資、法律或稅務的建議。您需向合適的顧問徵詢所有關於投資、法律或稅務方面的事宜。