04 和上司要保持一致(2)

2014-01-07 15:31:47

  李斯特給了拉拉半個小時,單獨和她聊了聊她上任後幾個月的情況,拉拉說,玫瑰教給她很多東西,感到工作得非常充實。

  李斯特頻頻點頭說:“玫瑰的專業經驗非常豐富。我很高興你能在這個崗位上有滿足感。”

  拉拉找不到更好的辦法,只得在和玫瑰建立一致性之外,認真研究了玫瑰主要控制的方面,找出規律後,拉拉就明白了哪些事情要向玫瑰請示並且一定要按玫瑰的意思去做,只要玫瑰的主意不會讓自己犯錯並成為替罪羊,她便決不多嘴,堅決執行;哪些事情是玫瑰不關心的沒有價值的小事,拉拉就自己處理好而不去煩玫瑰;還有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的,但是拉拉可以提供自己的建議的,拉拉就積極提供些善意的信息,供玫瑰做決定時參考用。幾個回合下來,拉拉就基本不再接到玫瑰那些令她惴惴不安的電話了。


本文摘自《500強資深經理揭示外企生存法則》


  為白領階層量身定做的職場必讀指南
  可能你幹了很多活上司卻不待見你,沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬,也許你的平級爭風吃醋不懷好意,或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務,就要設法擺平他們。
  你可以消遣地來看看這本纯屬虛構的小說,也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表,她沒有背景,受過較好的教育,靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說,她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考!

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