05 憤怒的王薔(3)

2014-01-07 15:02:18

  誰知道拉拉這王八蛋不知道撞了什麼大運,居然頂過來了。即便如此,玫瑰還是認為,拉拉就是個傻乎乎、天生幹活的命,只好拿來被人家利用,哪里上得了台面?

  李斯特很踌躇,他雖然一直壓制王薔對玫瑰的申訴,並最終依了玫瑰讓王薔走路,心裡卻還是清楚玫瑰的leadership(此處指領導風格)有問題,而且,他也看得明白玫瑰不肯發展輔導拉拉等人,因此他認為玫瑰並不夠格做個正經理。

  但是在上年度績效總結的時候,當玫瑰提出希望被提升為正經理時,他並沒有正面告訴玫瑰,她和一個正經理的差距在哪里,她需要改進什麼。他滑頭地找了一個溫和的借口說,她的英文不夠好。

  結果,玫瑰在新加坡拼命強化了半年英文,這方面取得明顯進步。她再回頭談判,李斯特就被動了。

  他思來想去,折中的結果是給她爭取到當年度的總裁獎,希望雙方就此妥協。

  玫瑰表面嬌滴滴地道謝,心裡直恨得牙根癢癢。


本文摘自《500強資深經理揭示外企生存法則》


  為白領階層量身定做的職場必讀指南
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