05 憤怒的王薔(2)

　　王薔雖然不夠能幹又有些自我，總算是有經驗的大辦事處行政主管，拉拉很不解她怎麼會幹這等傻事。

　　拉拉說：“單憑這總監說王薔不好，就可以讓王薔走路啦？”

　　那位同事詭秘地說：“關鍵沒有人出面幫王薔說好話呀。要是這時候她的直接主管出來保她，她應該是能過關的，以後註意技巧就是了。可王薔和玫瑰的關係，你也知道的。而且，北京辦別的幾個大頭，也沒有人有興趣維護王薔。”

　　拉拉問：“昨天誰去北京和王薔談這事的？”

　　同事說：“玫瑰自己去北京談的。”

　　拉拉疑惑道：“以什麼理由呢？總不能說因為你查某總監的費用，所以炒你吧？控制北京辦的辦公費用是北京辦行政主管的工作職責嘛。”

　　同事笑道：“當然不能那麼說。她的合同要到期了，只說因為公司業務戰略的需要，以後不再設北京辦行政主管這個職位，因此公司不和她續簽合同了。”

　　“可是北京辦那麼大辦事處，怎麼能不再設這個職位呢？”拉拉不解地問道。

　　同事指點說：“過兩個月，再找個人來坐這個位置，就算王薔有異議，就說戰略又變回來了呗。其實，合同到期，公司不再續約，不需要什麼理由，提前一個月通知當事人，就符合勞動法的要求了。說個業務戰略的託辞，不過給當事人一個台階下罷了。”

　　拉拉無話可說，心裡忐忑不安。她打電話給玫瑰，問王薔的事。

　　玫瑰好言寬慰說：“我本來也想這兩天告訴你這事的。這是王薔自己沒有處理好，能力不行，人際關係又差，走是遲早的事情。你不用擔心，這事和你無關，你沒有問題的。”

　　拉拉說：“那王薔接受了嗎？”

　　玫瑰說：“合同到期不續簽，按勞動法，公司本來可以一分錢不賠的，我和李斯特說了，王薔只是能力問題，責任心還是不錯的，就賠償她三個月的工資好了。李斯特也同意了。王薔卻說要再和李斯特談談。老闆那麼忙，哪里有時間和她談呢？別把老闆搞得不耐煩了，回頭結果更不好。”

　　拉拉小心地嗯嗯著。

　　轉天，王薔打電話給拉拉，說她去查某總監費用，其實是玫瑰讓查的，她不能不辦。

　　王薔說了很多，但是拉拉知道說什麼都沒有用了，尤其是對她杜拉拉說更沒有用。

　　最後，王薔咬牙道：“李斯特不接我電話。那行，咱們走著瞧！”

　　拉拉聽出王薔字里行間的仇恨，她暗自心驚不敢答話。

　　王薔離開公司後，輪到拉拉負責廣州辦的裝修，她吸取王薔的教訓，尤其的勤勉小心。拉拉以前沒做過這麼大的裝修專案，經驗不足，見玫瑰半天沒有給予系統指導的意思，她少不得小心翼翼地向玫瑰請教其中難題。

　　玫瑰不耐煩地打發她說：“那些事情太具體了，現在這麼在電話里說，太花時間，也說不清楚。以後再說吧！”

　　不久，玫瑰就按計劃接受了一個短期派遣，消消停停自顧自去了新加坡，這一走就是半年。

　　拉拉沒有辦法，對於她來說，不能以後再說，專案已經壓在那里了。她只得自己沒黑沒夜地幹，又時不時地找來供應商，命令他們教她。

　　辛苦了半年，結果是這個專案做得很不錯。李斯特來廣州看了一下，暗自驚訝，忽然發現之前太不留心這個廣州辦的主管了，沒準她倒是個可造之材。

　　再說玫瑰完成在新加坡的短期派遣，回到上海和李斯特談判要扶正。

　　玫瑰這兩年還是做了不少事情的，立下了汗馬功勞。正因為如此，李斯特之前給玫瑰爭取了一個新加坡的半年派遣，已資鼓勵。

　　玫瑰覺得自己本來就是頂著助理經理的頭銜，卻幹著經理的工作。在海外這半年，越發見了世面，多添了海外工作經驗。因此，她認定自己完全衬得起經理的頭銜。

　　為了牢牢佔據有利地形，也為了讓李斯特明白自己的重要性，玫瑰平時把關鍵的工作都抓在自己手里，盡量不讓手下沾上邊，當然更別提教給他們其中的機關要害了。去新加坡之前，她有意不給拉拉指點，準備看拉拉出洋相，把戰場搞得一塌糊塗，李斯特又找不到人來收拾，到時候李斯特就會明白離不開她玫瑰。

本文摘自《500強資深經理揭示外企生存法則》

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