十一、老鷹的蛻變：
孔子曾說過：“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂”，任何一個企業家都應當洞察到事物發展的變化、變動，將變革和持續的改進當作永恒的話題和工作。
老鷹是壽命最長的鳥類，壽命長達70年。但在它40歲時，就會面臨一個艱難的決定。因為它的爪子已老化，無法抓住獵物，它的喙變得又長又彎，無法啄食，它的羽毛又密又厚，翅膀變得十分沉重，使她無法高飛。
這時候，它只有兩種選擇：要麼等死，要麼經過150天煉獄般的蛻變再獲新生。為了生存下去，它必須飛到山頂，在懸崖上築巢，先用喙擊打岩石直到喙完全脫落，然後又用新長出的喙把厚厚的羽毛一根根地拔掉，把老化的爪子撕扯下來，在5個月後新羽毛長出來，老鷹才能開始飛翔、捕食，重新再過30年的歲月。
花開花落，草衰草長。企業的發展必須經歷一個開創、成長、成熟、衰落和消亡的過程。像自然界的萬事萬物一樣，任何企業都有一個生命週期，企業發展到一定階段的時候，必須經過脫胎換骨式的變革才能獲得新生，才能獲得新一輪的發展。要獲得新生，就要抛棄舊的習慣、舊的傳統。要獲得新生，就要有自我變革的勇氣和鳳凰涅磐的決心。如蝉，降生於樹梢，孵化於黑暗，數年方才重見天日，又經破蛹蛻皮之痛，終獲脫胎換骨，得以振翅畅鳴於盛夏的枝頭。朝霞中飲晨露，歌唱生命；月光中風餐露宿，茕茕孑立。而歡樂生命的前奏是蛻變的痛苦，如果蛻變是一個戰勝自己的過程，那就要靠自己戰勝自己，如此方能不斷進取，立於不敗之地。
妒婦朱氏女嫁給陸慎言為妻，慎言為尉氏宰，朱氏參政，吏民稱之為“胭脂虎”。
意思是縣官陸慎言的妻子，具有參政和管理的才能。所以她的丈夫無論大小政務都必須與她商量後才能定奪。
在本書中，我們將《紅樓夢》中有管理才能的女子喻作“胭脂虎”，在人員龐雜的賈氏公司，她們上至管理高層，下至普通員工，或有王者之風，或有將帥之才，或有一技之長。共同形成了賈氏公司的一道亮麗風景。
“胭脂虎”，古代多指妒婦、悍妻，這是對封建社會有參政、管理之才的女子的一種誤讀。時至今日，越來越多的職業女性能夠獨當一面並漸次走上管理崗位，她們威嚴不讓熙鳳，膽識不遜探春，聪慧不輸寶钗，她們已成為當代的“胭脂虎”；作者將《紅樓夢》中的有才幹女子喻作“胭脂虎”，並希望當代女性中多出一些“胭脂虎”，通過自己辛勤的汗水和誠實的勞動來創造輝煌。
在本書中，作者通過深入剖析《紅樓夢》原著案例，結合現代管理學知識，針對現代職場存在的主要問題，提出了解決方案。此書可以增進老闆與員工之間的相互理解，在老闆與員工之間架起了一座心靈的橋梁。
《胭脂虎》為資深管理專家劉麗君博士的最新管理學專著，內容豐美，插圖幽默，是你學習、休閑的精神快餐。
老鷹是壽命最長的鳥類，壽命長達70年。但在它40歲時，就會面臨一個艱難的決定。因為它的爪子已老化，無法抓住獵物，它的喙變得又長又彎，無法啄食，它的羽毛又密又厚，翅膀變得十分沉重，使她無法高飛。
這時候，它只有兩種選擇：要麼等死，要麼經過150天煉獄般的蛻變再獲新生。為了生存下去，它必須飛到山頂，在懸崖上築巢，先用喙擊打岩石直到喙完全脫落，然後又用新長出的喙把厚厚的羽毛一根根地拔掉，把老化的爪子撕扯下來，在5個月後新羽毛長出來，老鷹才能開始飛翔、捕食，重新再過30年的歲月。
花開花落，草衰草長。企業的發展必須經歷一個開創、成長、成熟、衰落和消亡的過程。像自然界的萬事萬物一樣，任何企業都有一個生命週期，企業發展到一定階段的時候，必須經過脫胎換骨式的變革才能獲得新生，才能獲得新一輪的發展。要獲得新生，就要抛棄舊的習慣、舊的傳統。要獲得新生，就要有自我變革的勇氣和鳳凰涅磐的決心。如蝉，降生於樹梢，孵化於黑暗，數年方才重見天日，又經破蛹蛻皮之痛，終獲脫胎換骨，得以振翅畅鳴於盛夏的枝頭。朝霞中飲晨露，歌唱生命；月光中風餐露宿，茕茕孑立。而歡樂生命的前奏是蛻變的痛苦，如果蛻變是一個戰勝自己的過程，那就要靠自己戰勝自己，如此方能不斷進取，立於不敗之地。
本文摘自《《紅樓夢》女性管理之道及啟示》
妒婦朱氏女嫁給陸慎言為妻，慎言為尉氏宰，朱氏參政，吏民稱之為“胭脂虎”。意思是縣官陸慎言的妻子，具有參政和管理的才能。所以她的丈夫無論大小政務都必須與她商量後才能定奪。
在本書中，我們將《紅樓夢》中有管理才能的女子喻作“胭脂虎”，在人員龐雜的賈氏公司，她們上至管理高層，下至普通員工，或有王者之風，或有將帥之才，或有一技之長。共同形成了賈氏公司的一道亮麗風景。
“胭脂虎”，古代多指妒婦、悍妻，這是對封建社會有參政、管理之才的女子的一種誤讀。時至今日，越來越多的職業女性能夠獨當一面並漸次走上管理崗位，她們威嚴不讓熙鳳，膽識不遜探春，聪慧不輸寶钗，她們已成為當代的“胭脂虎”；作者將《紅樓夢》中的有才幹女子喻作“胭脂虎”，並希望當代女性中多出一些“胭脂虎”，通過自己辛勤的汗水和誠實的勞動來創造輝煌。
在本書中，作者通過深入剖析《紅樓夢》原著案例，結合現代管理學知識，針對現代職場存在的主要問題，提出了解決方案。此書可以增進老闆與員工之間的相互理解，在老闆與員工之間架起了一座心靈的橋梁。
《胭脂虎》為資深管理專家劉麗君博士的最新管理學專著，內容豐美，插圖幽默，是你學習、休閑的精神快餐。