一、王夫人＝CEO(1)

　　王夫人是賈氏公司領導班子的主要成員之一，雖只是賈府里二老爺賈政的太太，但事實上，她是賈府實權的操縱者。甚至可以說，王夫人直接或間接地影響著整個賈氏公司發展的進程。在賈氏公司的內部事務管理上，只有賈母比她擁有更高的權力地位。無論是從王夫人的職責範圍來看，還是從她與其他女性管理者，包括王熙鳳、邢夫人等人的比較來看，都可以得出這樣一個結論：王夫人才是賈氏公司實質意義上的總經理。下面我來具體分析一下原因：

　　（一）王夫人的管理範圍及內容與現代意義上的總經理職責範圍大致相同

　　現代企業管理架構中，總經理的職責範圍可以概括為以下幾點：1、執行董事會決議，保證經營目標的實現；2、組織實施經董事會批準的年度工作計劃和財務預算報告等；3、決定各職能部門以及其他高級職員的任免；4、搞好員工的思想工作，加強員工隊伍的建設。

　　從王夫人的職責範圍來看，她是賈府的決策層成員之一，同時帶領王熙鳳等年輕幹部落實決策層的各項指示。在具體事務的管理上，王夫人授權王熙鳳主持日常工作。在《紅樓夢》第6回《賈寶玉初試雲雨情劉姥姥一進榮國府》中，週瑞家的對劉姥姥說：“我們這里又不比五年前了，如今太太竟不大管事，都是琏二奶奶管家了。”王夫人授權王熙鳳接待劉姥姥，但比較重大的事情，王熙鳳仍要請示總經理王夫人來決定，王夫人不能決定的，還需要呈報賈母拍闆。鳳姐每每遇到重大問題不能裁決，往往就說“聽老太太、太太的”，這里的老太太是賈母，太太自然是王夫人。

　　在賈母、王夫人、王熙鳳之間是一條自上而下的權力線，三人之間的權力定位是非常清楚的。賈母作為董事長負責把握大方向，是掌舵人，進行宏觀管理；王夫人作為總經理是處在管理層面上的，對關鍵的人事任免、行政事務、財務計劃等做決策；而王熙鳳是處在執行者的地位，主要是具體落實和執行各項事務。

　　王夫人為了鞏固自己的地位，促成自己的內侄女王熙鳳嫁入賈府，作為自己權力的延續。王熙鳳之所以受重用，王夫人是起著決定性作用的。這個事例也從侧面反映出了王夫人有著相當大的人事決定權。

　　在對後備人才的培養上，王夫人也是一手裁決。在第55回《辱親女愚妾爭閑氣　欺幼主刁奴蓄險心》中，王熙鳳因小產生病不能理事，王夫人“凡有了大事，自己主張，將家中瑣碎之事，一應都暫令李纨協理。李纨是個尚德不尚才的，未免逞縱了下人。王夫人便命探春合同李纨裁處。”但又考慮到“園中人多，又恐失於照管，因又特請了寶钗來”。迅速配備了李纨、賈探春和薛寶钗這三個人共同主事。如此重要的人事任免王夫人一人定奪，足見其權力之大。

　　另外，王夫人還有權決定大丫鬟的去留和月錢例銀等，如在第36回《繡鴛鴦夢兆绛芸軒識分定情悟梨香院》中，王夫人想給襲人漲工資，王熙鳳馬上“聽王夫人示下”。王夫人想了半日，向鳳姐兒指示：“明兒挑一個好丫頭送去老太太使，補襲人，把襲人的一分裁了。把我每月的月例二十兩銀子里，拿出二兩銀子一吊錢來給襲人。以後凡事有趙姨娘週姨娘的，也有襲人的。”

　　在第32回《訴肺腑心迷活寶玉含耻辱情烈死金钏》中，王夫人聽到金钏與寶玉調笑後，立即把金钏趕走，毫不留情。在邢夫人把從大觀園中得到的繡有“赤條條男女相抱的春宮圖”的繡春囊拿給王夫人時，王夫人首先親自去批評王熙鳳，然後安排王熙鳳、王善保家的查抄大觀園，整頓賈府的作風，趕走了晴雯、司棋、四兒等一幫人。

　　從以上幾點我們可以發現，王夫人實際掌握著賈府關鍵的人事任免權，對財務工作和行政事務有著實際的支配權，其所司的職責範圍與現代企業的總經理崗位職責和工作內容基本是相符合的。

　　（二）與其他管理者相比，王夫人既有權又有勢

　　很多紅學愛好者都把王熙鳳當作美女CEO，我個人認為這種定位有失偏頗，值得商榷：

　　1、王熙鳳有權無勢，雖然主持處理日常具體事務，但若沒有王夫人的背後支援，她難以有效管理。她的權力來自於王夫人的授予，她必須要服從王夫人。《紅樓夢》全書中，多次提到王熙鳳做事多是要“先報老太太……太太怎麼說……”。由此可以看出，王夫人才是幕後的老闆，大多時候是決策者，王熙鳳大多時候是執行者。盡管王熙鳳的工作能力和態度都不錯，但我們還是能夠看出，王熙鳳在處理賈府事務上，有打工心態，她有逞強博得領導高興的言行，說明王熙鳳的權力根基不穩。王夫人不允許，王熙鳳就無法顯示個人的才幹。

　　比如在第13回《秦可卿死封龍禁尉王熙鳳協理寧國府》中，賈珍請王熙鳳協理寧國府也必須要經過王夫人的同意：

　　邢夫人笑道：“原來為這個。你大妹妹現在你二嬸子家，只和你二嬸子說就是了”。王夫人忙道：“他一個小孩?家，何曾經過這樣事，倘或料理不清，反叫人笑話，倒是再煩別人好。”

　　（王熙鳳）先見王夫人不允，後見賈珍說的情真，王夫人有活動之意，便向王夫人道：“大哥哥說的這麼懇切，太太就依了罷。”

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　　賈珍便忙向袖中取了寧國府對牌出來，命寶玉送與鳳姐，又說：“妹妹愛怎樣就怎樣，要什麼只管拿這個取去，也不必問我。只求別存心替我省錢，只要好看為上，二則也要同那府里一樣待人才好，不要存心怕人抱怨。只這兩件外，我再沒不放心的了。”鳳姐不敢就接牌，只看著王夫人。王夫人道：“你哥哥既這麼說，你就照看照看罷了。只是別自作主意，有了事，打發人問你哥哥，嫂子要緊。”

本文摘自《《紅樓夢》女性管理之道及啟示》

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　　 妒婦朱氏女嫁給陸慎言為妻，慎言為尉氏宰，朱氏參政，吏民稱之為“胭脂虎”。
意思是縣官陸慎言的妻子，具有參政和管理的才能。所以她的丈夫無論大小政務都必須與她商量後才能定奪。
在本書中，我們將《紅樓夢》中有管理才能的女子喻作“胭脂虎”，在人員龐雜的賈氏公司，她們上至管理高層，下至普通員工，或有王者之風，或有將帥之才，或有一技之長。共同形成了賈氏公司的一道亮麗風景。
“胭脂虎”，古代多指妒婦、悍妻，這是對封建社會有參政、管理之才的女子的一種誤讀。時至今日，越來越多的職業女性能夠獨當一面並漸次走上管理崗位，她們威嚴不讓熙鳳，膽識不遜探春，聪慧不輸寶钗，她們已成為當代的“胭脂虎”；作者將《紅樓夢》中的有才幹女子喻作“胭脂虎”，並希望當代女性中多出一些“胭脂虎”，通過自己辛勤的汗水和誠實的勞動來創造輝煌。
在本書中，作者通過深入剖析《紅樓夢》原著案例，結合現代管理學知識，針對現代職場存在的主要問題，提出了解決方案。此書可以增進老闆與員工之間的相互理解，在老闆與員工之間架起了一座心靈的橋梁。
《胭脂虎》為資深管理專家劉麗君博士的最新管理學專著，內容豐美，插圖幽默，是你學習、休閑的精神快餐。